Fatores Que Interferem No Funcionamento Das Equipes

saúde no SUS, sendo responsável pela atenção primária e também pela articulação com os outros níveis de atenção, contribuindo para a construção de um sistema de saúde integrado. Dentre suas propostas, em harmonia com o SUS, o PSF está composto por uma equipe, que se propõe interdisciplinar que atua inserida num território específico enfocando: a família, a integralidade do indivíduo, a intersetorialidade do serviço e a participação ativa da comunidade (BRASIL, 1994; 1997). Assim, o…

E O TRABALHO EM EQUIPE 8 CAPITULO 4. 8 4.1. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8 CONCLUSÃO 10 REFERêNCIAS BIBLIOGRáFICAs 11 introdução No presente trabalho iremos abordar a importância do estudo do comportamento organizacional, sua eficiência, eficácia e efetividade indicando os conceitos e processos que podem influenciar tanto nas empresas como na sociedade. Com base nas teorias de alguns autores e com suas ideias e criticas, discutindo sobre atitudes dos indivíduos, equipes,…

de Engenharia Biomédica Caixa Postal 610, CEP: 113083-970, Campinas, SP. E-mail: gerson@ceb.unicamp.br, calil@ceb.unicamp.br Resumo Existe uma preocupação crescente dos profissionais de saúde com a segurança de suas equipes e de seus pacientes no ambiente hospitalar. Dentre os fatores que afetam a segurança estão os perigos que envolvem o uso de equipamentos eletromédicos (EEMs), como a ocorrência de eventos perigosos devido a falhas de desempenho de EEMs (e.g., erro de dosagem de…

organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a importancia do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados. Visa avaliar os componentes que podem influenciar no crescimento da organização, pode ajudar a resolver problemas que as vezes atrapalham o crescimento da empresa. Analisar quais os fatores que geram…

Aprendizagem e Emoções. Resumo: As emoções interferem (intervém) em nossas ações cotidianamente, dificultam o raciocínio lógico e interferem em nosso aprendizado. Participam, nesta etapa, partes importantes do cérebro que realizam suas funções de acordo com a participação (intervenção) do ambiente, o equilíbrio, mudanças efetivas, estímulos e emoções na promoção do conhecimento. Estabelecer quais partes do cérebro participam deste conjunto de emoções/aprendizagem e quais interferências…

centro cirúrgico (CC); identificar e descrever os fatores que interferem neste nível, bem como propor ações para o desenvolvimento deste nível no gerenciamento de CC. Amostra constituída por 33 enfermeiras com experiência de CC. Utlizou-se questionário para a coleta de dados. Conclui-se que o NADNT foi insatisfatório por 54,5% dos sujeitos do estudo. Comprovou-se estatisticamente que a capacidade do hospital e a carga horária são fatores que interferem no domínio das novas tecnologias em…

assistência dos serviços oferecida pelo Sistema Único de Saúde (SUS). Sabemos que o foco da estratégia de saúde é dar contribuição na reorientação do modelo assistencial da atenção básica, conforme os princípios do SUS; com atuação nos PSF, dessa forma as equipes de saúde tem a responsabilidade de conhecimento com a realidade local, o modo de vida familiar e comunitária, para o desenvolvimento do processo de planejamento pactuado de saúde. Este estudo baseia-se em uma pesquisa…

futuras de se manter competitiva num mercado cada vez mais exigente, global e mutante.  Para que isso aconteça é necessário criar e manter um clima organizacional, saudável, cuidando das pessoas e do ambiente de trabalho  Os valores éticos interferem nos conflitos e no clima de convivência porque estão relacionados com as intenções e evidenciados por meio das atitudes e comportamento de cada pessoa.  Procurar aprimoramento e aperfeiçoamento de suas competências em prol do…

pessoas refere-se ao modo com os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Para os autores a gestão de pessoas é o gerenciamento e orientação do comportamento e elementos que envolvem e interferem no relacionamento das questões organizações. Para Davel e Vergara (2001), a gestão de pessoas não está estritamente ligada ao departamento de recursos humanos, mas sim a uma construção social de todos os atores que trabalham ou estão…

específico para seus colaboradores. Trabalhar com pessoas no contexto organizacional significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, não no sentido de manipulação de seus comportamentos, mas no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que reforçam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessárias para a execução das…