Fatores Que Influenciam A Motivação Em Administração De Cargos E Salarios

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais

INTRODUÇÃO A importância comportamental na administração surgiu a partir do momento em que as organizações enxergaram que o comportamento humano era fator primordial e decisivo na empresa, tanto na produtividade como no desempenho da empresa; pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, e expectativa. E todos esses sentimentos influenciam diretamente no rendimento do local onde se trabalha. O impulso que gerou atenção para a teoria comportamental foi a Teoria das Relações…

LISTA DE FIGURAS E QUADROS Figura 1 – Arcabouço insumo/produto - Fonte: Werther e Davis (1983) ..... Figura 2 – A Pirâmide das necessidades, de Maslow .................................. Quadro 1 - A Motivação Para Trabalhar – The Motivation to Work .............. Quadro 2 - Critérios de Walton para Qualidade de Vida no Trabalho .......... SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO AO TEMA ...........................

apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR.. Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade

outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos funcionários, pode se tornar instável e não prospectar um crescimento sustentável devido à falta de…

. II Capítulo II – Clima Organizacional ............................................................ V Capítulo III – Cultura Organizacional.......................................................... VI Capítulo IV – A influência de fatores inerentes ao comportamento humano........................................................................................................ VII Capítulo V – Tipos de clima organizacional................................................…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE BITTAR FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade…

Atende as recomendações Atende as recomendações parcialmente Atende as recomendações mínimas 9 a 10 pontos 6 a 8 pontos 3 a 5 pontos TRABALHANDO A MOTIVAÇÃO NA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE MACAPÁ Larissa Sussuarana Batista¹ Msc Elizabeth Zanetti² RESUMO O presente artigo descreve a falta de motivação nos servidores que compõe a estrutura funcional da Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Macapá, bem como quais ações…

GESTÃO DE PESSOAS Professora: Letícia Baggio União Sistemas de Ensino - Ano - 2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) …

IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender – 112005081 Suelen Fontoura - 112007285 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE…