Fatores Impeditivos Para Administração Pública Eficiente

desses desafios passa necessariamente pela valorização da carreira docente. Nos países que atingiram educação de qualidade, os melhores alunos do ensino mé7 Iniciais.indd 7 17/06/11 12:54 dio desejam ser professores. Isso se deve a quatro fatores: ao salário inicial atraente, à carreira promissora com base no desempenho docente, à formação inicial sólida e às boas condições de trabalho. Ou seja, o magistério precisa ser objeto do desejo também no Brasil. Além disso, o…

1 INTRODUÇÃO O processo de integração e de socialização de novos servidores no serviço público é um grande desafio para a área de gerenciamento de recursos humanos das organizações na sociedade moderna. Tal processo de socialização é fator determinante da adaptação e do aproveitamento do servidor no âmbito da instituição, servindo de base para o interrelacionamento entre os indivíduos e para a efetivação de ações que promovam o ajuste de comportamentos, atitudes e práticas. …

MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA EXECUÇÃO E FISCALIZAÇÃO DE OBRAS PÚBLICAS 3ª edição - Maio/2014 1 CONTROLADORIA-GERAL DO ESTADO DO PIAUÍ Av. Pedro Freitas, 1900, 2º andar, Prédio CGE/ATI – Centro Administrativo Bairro São Pedro – Teresina/PI – CEP: 64.018-900 Fones: (086) 3211-0590/0770 Home-page: http://www.cge.pi.gov.br E-mail: cge@cge.pi.gov.br 2 Elaborado pelos Auditores Governamentais: Jonathan Madeira de Barros Nunes Duanne Ruiz Castelo Branco Holanda Edgar Carneiro

da das Nações Unidas, o número de chineses em idade para trabalhar começará a cair, consequência da política de filho único, instituída em 1979 para conter o crescimento populacional. “A China vai ficar velha antes de ficar rica”. 3: Além desses fatores, a população camponesa está parando de migrar para as cidades, num real aceno de que o combustível do crescimento exponencial está acabando. Numa razão diretamente proporcional, os salários aumentam e com eles, a inflação, o que pode…

das instituições do Terceiro Setor (FERNANDES, 2009), entendido como o conjunto de organizações com fins públicos, mas de caráter privado, regidas, portanto, pelo direito privado, mas sem objetivos mercantis, constituindo uma esfera de atuação pública não estatal , que tem como mantenedora a UBEA - União Brasileira de Educação e Assistência - Sociedade Civil da Congregação dos Irmãos Maristas da Província de Porto Alegre; Sistema Único de Saúde (SUS); convênios e particulares. 3 …

estatísticos abrangendo as principais regiões do país e alguns dados do exterior. A seguir, investiga o desafio de sobrevivência dessas pequenas organizações no Brasil e busca identificar os principais fatores internos e externos que exercem influência sobre o seu sucesso e insucesso. Diante de tais fatores, objetiva contribuir especificamente a problemática da discutível capacidade gerencial da pequena empresa, de sua fragilidade administrativa e de sua carência de informações…

trabalho em relação ao advogado empregado em entes da administração pública direta da União, Estado, Municípios e Distrito Federal, bem como das autarquias e fundações instituídas pelo Poder Público, empresas púbicas e sociedades de economia mista, tendo sido inclusive objeto de Ação Direta de Inconstitucionalidade.5 Nesta ADI, houve concessão de liminar suspendendo a eficácia da norma em relação às empresas púbicas e sociedades de economia pública sem monopólio, para que as empresas, ao…

METODISTA BENNETT CURSO DE DIREITO RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO EM RELAÇÃO À SEGURANÇA PÚBLICA: O FENÔMENO “BALA PERDIDA” Por ANA PATRICIA DA CUNHA OLIVEIRA Orientador Acadêmico: Prof.ª Vera Ribeiro de Almeida Rio de Janeiro Dezembro de 2009 INSTITUTO METODISTA BENNETT CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA BENNETT CURSO DE DIREITO RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO EM RELAÇÃO À SEGURANÇA PÚBLICA: O FENÔMENO “BALA PERDIDA” por ANA PATRICIA DA CUNHA OLIVEIRA …

VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE EDUCAÇÃO BIGUAÇU CURSO DE GRADUAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA AS NULIDADES NO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR MILITAR JAIR PEREIRA DE SOUSA FLORIANÓPOLIS (SC) 2007 JAIR PEREIRA DE SOUSA AS NULIDADES NO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR MILITAR Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em Segurança Pública pela Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Educação…

gerência horizontal, com uma diminuição das funções de chefia e a introdução de sistemas mais participativos e abertos de decisão. A motivação e o envolvimento do trabalhador com os interesses da empresa passam a incorporar a agenda da "nova administração". A "força de trabalho" é substituída pela "inteligência do trabalhador", que assume posição gerencial e de monitoramento, abdicando da sua posição de "produtor". Porém, essas formas de gerência são assumidas sem a necessária…