Remuneraçao

equilíbrio interno da empresa é necessário um processo técnico e eficiente de descrição, avaliação e classificação de cargos. O Equilíbrio Externo que é provedor da harmonia dos cargos e salários com o mercado de trabalho, através de pesquisa salarial. Quando o equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldades de reter seus talentos profissionais. As etapas para implantação do plano de cargos e salários são: 1- Organização e planejamento do trabalho nessa fase são coletados todas as informações organizacionais, funcional e hierárquico, políticas, procedimentos e níveis de remuneração atualmente praticada, aspectos estratégicos, administrativos, objetivo, negociação, mercado concorrente, sindicas, etc. e tudo mais que cerca a empresa no que tange ao relacionamento com sua mão-de-obra. 2- Comunicação e Divulgação do projeto é importante para dar conhecimento a todos os níveis e colaboradores da organização acerca dos objetivos e metodologia a serem empregados. O levantamento de atribuições é a fase onde se deve identificar e levantar todas as funções existentes na empresa e todos os níveis através, de processos de entrevistas ou questionários para a elaboração das descrições de cargo. 3- Elaboração das descrições de cargos é o levantamento e análise de todos os postos de trabalho da empresa é que será o subsídio para a elaboração das descrições de cargo. Avaliação e classificação dos cargos: É o momento de adequar o valor relativo de cada cargo…

obrigações trabalhistas, financeiras, fiscais e legais que uma estrutura condominial necessita, garantindo a tranquilidade de síndicos e condôminos. Oferecendo também uma estrutura de atendimento exclusivo e dedicado para cuidar de tudo, desde a solução de questões financeiras, orçamentárias, fiscais e legais com bom planejamento e administração, até a mediação no relacionamento entre condôminos para uma boa convivência de todos. Além dessas vantagens, a APSA para assumir a…

Resumo dos textos sobre Liberdade Sindical e Negociação Coletiva Texto 1: “A Questão da Liberdade Sindical” Em um Estado Democrático de Direito, a garantia efetiva da liberdade sindical é uma premissa, sendo indispensável ao estado essa tutela, pois é o único meio de os trabalhadores conseguirem negociar condições de maneira mais equiparada com as empresas, e quando se trata do assunto, a convenção n.87 da OIT é sempre utilizada. Com base nesta convenção,…

o tamanho da logística reversa para Resíduos de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos (REEE) no Brasil para telefones móveis. O estudo, elaborado em 2012, apurou que 100 toneladas poderão ser descartadas este ano considerando o peso médio dos celulares vendidos em 2010, cuja vida útil é de três anos. Este será apenas um item da família da linha verde dos REEE, identificada com o segmento de informática, que poderá fazer parte do cenário de lixões e aterros. O Comitê Orientador para…

prazo Democracia representativa Democracia participativa Centralização Descentralização Hierarquia Horizontalização Modelos duradouros Flexibilização e inovação Gestão do conhecimento •O gestor deve incentivar a participação e criatividade dos colaboladores por mei do compartilhamento de experiências e ideias, assim como abrir a organização à novas…

1/3. Férias proporcionais: - extinção sem justa causa; - pedido de demissão; - proporção 1/12 + 1/3./ Férias coletivas: - todos empregados de uma empresa; - fracionamento – 2 períodos (não inferior a 10 dias); Extinção por iniciativa do empregador • Dispensa arbitrária ou sem justa causa: não se fundamenta em nenhum dos motivos previstos em lei. – Direitos: saldo de salário; 13º salário proporcional; férias indenizadas;/ Estabilidade:membro da CIPA;‒ dirigente sindical;‒ gestante/…

Proteção à mulher Proteção à maternidade  fomentar também a proteção do nascituro /fase de adaptação ao estado de maternidade/paternidade. Licença maternidade ≠ estabilidade no emprego Período de garantia  120/180 dias (expandida – decorre da adesão ao programa “empresa cidadã”). Esses dois meses de prorrogação são pagos pela empresa que são deduzidos das contribuições previdenciárias. Pode ocorrer também de afastamento médico. Quem aborta não tem direito à licença  exceto…

de gerenciamento de pessoas e processos que lhe exigem conhecimentos humanos e so- ciais somados àqueles de cunho puramen- te técnicos. Os cursos universitários, outro- ra baseados numa lógica instrumental e tecnicista, vêm discutindo a urgência de um novo modelo que possibilite uma formação mais ampliada do engenheiro, envolvendo questões que incluem as dimensões huma- na e social, econômica e política. Discute-se, ainda, a necessidade da educação continuada, entendendo-se a…

doação de cesta básica, participação no lucro das empresas. A empresa fez investimento na contração de um colaborador como Gerente Administrativo, que mudou a visão da empresa de “Empresa Familiar” para “Empresarial”. Desenvolvendo projetos de estrutura tecnológica em todo sistema da empresa; reestruturou o ambiente físico da empresa. Atualmente a empresa está estruturada fisicamente da seguinte forma: * Maquinários próprios e Maquinários Fraqueados; * Veículos Próprios e…

obrigações trabalhistas. Portanto, deve exigir da empresa, junto à nota fiscal, a apresentação dos comprovantes de pagamento de todos os direitos trabalhistas a que fizerem jus seus funcionários alocados em serviço no Condomínio. Necessita-se também recolher a guia de FGTS e demais comprovantes de recolhimento dos encargos previdenciários, sociais e fiscais que incidirem sobre a folha de pagamento, sob pena de, na hipótese de que tais encargos não se verifiquem recolhidos pela…