Falando Sobre Peter Drucker

110607-0123brasil2014s1.jpg “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem”. (Peter Drucker) Oportunidade, estratégia, ousadia e planejamento são fatores que podem definir o sucesso e o fracasso de uma empresa. Muitas vezes é preciso tomar uma decisão de impacto e coragem no desenvolvimento da empresa. Segundo Peter Drucker, “Os resultados são obtidos pelo aproveitamento das oportunidades e não pela solução de problemas. Os…

A COPA DO MUNDO É NOSSA "Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem". (Peter Drucker) INTRODUÇÃO Oportunidade, estratégia, ousadia e planejamento são fatores que podem definir o sucesso e o fracasso de uma empresa. Muitas vezes é preciso tomar uma decisão de impacto e coragem no desenvolvimento da empresa. Segundo Peter Drucker, "Os resultados são obtidos pelo aproveitamento das oportunidades e não pela solução de problemas. Os recursos precisam

utilizada 92 / Cadernos da SBDG – 23 para designar os estudos relativos ao empreendedor, o perfil, as ori- gens, o sistema de atividades, e o universo de atuação dele. Foram os economistas Jean Baptiste Say e Richard Cantillon os primeiros a escrever sobre o tema, no final do século XVIII. Jean Baptiste Say enfatizou que o empreendedor exerce as funções de reu- nir diferentes fatores de produção, de gestão e a capacidade de assu- mir riscos. Richard Cantillon identificou o empreendedor…

GO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a área que investiga o comportamento do ser humano em sua organização. CAPÍTULO 01 Tem com objetivo obter eficácia no negócio fim, através dos estudos sobre o comportamento das pessoas. Os estudos são baseados a partir de experiências no meio organizacional, e que serão utilizados em análises estruturais e tomada de decisão conforme estratégia da empresa. Cada vez mais as empresas utilizam…

LEN HOFFMAN: Len Hoffman estabeleceu ao grupo, a única regra, de falar sempre que sentir vontade. Essa regra não costuma ser aplicada em grande parte das empresas, pois elas querem funcionários do pescoço para baixo, com gerentes que exerce poder sobre seus subalternos e nunca autoridade, se concentrando mais em tarefas e menos em relacionamentos; onde o ideal seria executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos 4 Pode dizer-me que caminho devo tomar? Isto…

indesejados podendo aumentar o prejuízo; O vídeo sugerido na Web Aula que fala sobre comportamento diante de obstáculos e dificuldades. Qual é a proposta que o vídeo nos apresenta? III. Avaliar o problema e identificar as causas prováveis. Alex Osborn, publicitário norte americano, criou uma técnica revolucionária, é utilizada quando se deseja, em um curto período, gerar uma grande quantidade de idéias sobre um assunto ou tema específico, levantando possíveis causas ou soluções…

não pode viver sem a outra, são dependentes. Na Moderna Gestão de Pessoas a ideia é de parceria, cada parte contribuindo com a sua parte para atingir um objetivo comum. Gestão de Pessoas, conforme com Chiavenato: O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento,…

é a área que investiga o comportamento do ser humano em sua organização. CAPÍTULO 01 Tem com objetivo obter eficácia no negócio fim, através dos estudos sobre o comportamento das pessoas. Os estudos são baseados a partir de experiências no meio organizacional, e que serão utilizados em análises estruturais e tomada de decisão conforme estratégia da empresa. Cada vez mais as empresas utilizam…

empresa quando a Gestão de Pessoas participa da elaboração de sua estratégia e em caso positivo, que contribuições a Gestão de Pessoas pode dar. O presente estudo trará, com certeza, muitas contribuições para as nossas vidas, profissionalmente falando, apontar para a empresa que a Gestão de Pessoas tem um papel fundamental na formulação de sua estratégia, mostrar que ela está ali não apenas como apoio, mas como membro participante, que possue uma visão dos dois lados (funcionários e empresa) e

embora com um. Porém, se dois homens vêm andando por uma estrada, cada um carregando uma ideia, e, ao se encontrarem, eles trocam as ideias, cada homem vai embora com duas.” Ditado chinês “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” Peter Drucker O que é Gestão do Conhecimento? A Gestão do Conhecimento é um instrumento de grande importância, pois molda a capacidade de uma organização de criar e disseminar o conhecimento, mediante a implementação de um conjunto de…