Existem Fatores Organizacionais Que Podem Elevar O Nível

metáforas para criar novas maneiras de ver e transformar a vida organizacional. Esta é uma das qualidades mais fortes desta abordagem. Quando você reconhece que suas teorias e pontos de vista são metafóricos, você também reconhece suas limitações e encontra maneiras de superá-las. Isto resulta num estilo de pensamento que está sempre aberto e em evolução e é extremamente adequado para se lidar com a complexidade da vida organizacional. Capítulo por capítulo, vamos ver como a imagem…

frequente e inesperada como consequência das forças que regem a sociedade e a economia. Neste ambiente, os executivos não podem mais prever o futuro numa perspectiva de longo prazo para, então, definir planos estáveis de ação. Ao invés disto, estes profissionais precisam aprender rapidamente de modo a lidar com a necessidade de mudanças súbitas que se devem, muitas vezes, a fatores adversos e imprevisíveis. Levando em conta que as empresas precisam se organizar e se controlar, para que…

opção. A transferência dos fatores de produção de um bem A para produzir um bem B implica um custo de oportunidade, que é igual ao sacrifício de se deixar de produzir parte do bem A para se produzir parte do bem B. Custo de oportunidade que também pode ser chamado de custo alternativo é o custo de algo em termos, de uma oportunidade não exercida. Traduz o valor associado a melhor alternativa não escolhida. Num processo produtivo, o custo de oportunidade de um fator corresponde ao…

da distribuição de probabilidades nas previsões de vendas, onde podemos controlar e prever vendas futuras. É impossível prever o valor exato de níveis de vendas, mas com o auxilio da probabilidade é possível planejar e se preparar para eventos futuros. Com esta analise o administrador pode proteger e fortalecer seus possíveis valores futuros elevando níveis de vendas e um retorno financeiro melhor.. A empresa pode basear seus planos de negócios no cenário provável, e ao mesmo tempo estar…

PROGRAMAS DE INCENTIVO A recompensa das pessoas dentro das organizações é um importante fator para o incentivo e a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza esse método percebe um empenho, e o compromisso por parte de seus colabores. A remuneração é fundamental no aspecto da competitividade, já que os funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados que eles estão dando para a organização.. No mundo atual, onde a mudança é constante,…

LIVRO: Fundamentos do Comportamento Organizacional RESUMO DO CAP. 5- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO Este capítulo tem como base as três teorias clássicas: Maslow, Hertzberg e McClelland. A princípio, o autor do livro expõe um caso de um banco em Dallas- Forth Worth, onde a partir da necessidade da Vice-presidente da empresa, que não tinha com quem deixar seus filhos, havia a necessidade de se fazer algo. A organização criou três creches de apoio para suas funcionárias e um benefício…

busca dentro de sua cultura organizacional o processo mais adequado, porem o que se busca é o modelo estratégico para o alinhamento do desempenho pessoal, humano com o organizacional. Como já foi citada a nova economia ditou novas regras e a gestão de desempenho passou a fazer parte do negocio devido a sua importância nos resultados financeiros de uma organização, pois os novos conceitos consideram a dimensão econômica e não mais a dimensão do ser humano e tal mudança podem ser…

remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo…

das Relações Humanas. A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Cientifica de Taylor. A ênfase na estrutura e as tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. Três pontos de vista de Elton Mayo: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário reage como membro de um grupo e não como um indivíduo isolado. A organização eficiente é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades…

A importância do clima organizacional na importadora de eletrônica mesquita André de Oliveira Souza1 François Vieira da Silva Matos² RESUMO A motivação nas empresas repercute com o seu sucesso e isto depende da capacidade que a empresa tem de lidar com essa situação, pois, o bom relacionamento entre os colaboradores influencia o processo beneficiando a todos, criando condições de trabalho mais amplas e com níveis menores de estresse. No entanto, o que se tem percebido é…