Existem Diversos Enfoques Teóricos Em Torno Das Necessidades Humanas Entre Eles A Teoria Das Necessidades De Maslow

Para isso, houve o estudo teórico do tema e em seguida foi aplicado um questionário, com o objetivo de verificar a noção do conceito de assédio moral dos profissionais que atuam em funções secretariais em diversas áreas de atuação na cidade de Uberaba. O referencial teórico tem como base os autores: CARVALHO (2005); CAVALCANTE E JORGE NETO (2005); HIRIGOYEN (2005); HIRIGOYEN (2006); PAMPLONA FILHO (2006) PASSOS (2006); PELI; TEIXEIRA (2006); discute noções de: empresa, teorias…

EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL Brasília – DF 2012 FACULDADE PROJEÇÃO ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL Brasília – DF 2012 FACULDADE…

e admirado orientador Prof. José Francisco Salm, meus sinceros e profundos agradecimentos. Foi um imenso prazer fazer parte da sua equipe de trabalho e compartilhar momentos de intensa aprendizagem – dentro ou fora de sala de aula. Mais do que teoria, aprendi na prática, o que é ser multidimensional e usar a racionalidade plena. Agradeço a participação do Professor Bruno Hartmut Kopittke na banca, como expert em Liderança na Engenharia de Produção, levantando grandes contribuições…

entrevista semi estruturada e a síntese do processo de construção da SC como um todo. No momento I foram realizadas 31 reuniões com duração de uma a duas horas, as quais tiveram uma pauta definida, pelo grupo e pesquisador, em função das suas necessidades, interesses e objetivos. As propostas, as decisões e os encaminhamentos do grupo foram registrados. No momento II os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada, a qual foi aplicada aos vinte enfermeiros e…

............................................................................................. 232 QUESTÕES ATUAIS .................................................................................................................... 233 Motivação Humana no Trabalho............................................................................................... 235 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................................. 235

qualidade. O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos. A organização enquanto meio social poderá ser um facilitador ou um bloqueador de satisfação de necessidades, portanto delimitadora de comportamento. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, promover o comportamento pro ativo e empreendedor na busca de metas e resultados…

Pós-graduação em Ciências da Religião da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Desde o espaço acadêmico em que é construída, já se definem alguns pressupostos que nortearão as escolhas e os caminhos percorridos nesta tese. O espaço teórico é o das Ciências das Religiões na compreensão das manifestações socioculturais da religiosidade. Justamente por isso, o diálogo interdisciplinar se faz imprescindível para a compreensão do ser humano religioso no mundo e suas…

motivação pode ser um instrumento eficaz no processo de ensino-aprendizagem, atuando de forma significativa e adequando-se aos diversos tipos de aprendizagem proporcionando, um maior desenvolvimento do professor e, consequentemente, do aluno que, podem se encontrar desmotivados para a tarefa de troca de conhecimentos. Para tal é necessário um equilibrado das potências humanas: inteligência, vontade e afetividade por meio do crescimento sistemático das virtudes da temperança, fortaleza,…

a importância e necessidade de relacioná-la a outros fatores culturais e sociais. 1.1 Objetivos do Estudo O intuito global do presente estudo é buscar, através do conhecimento e entendimento dos fenômenos organizacionais, sua evolução histórica, permeando os aspectos da inovação da gestão e suas implicações para micro, pequenas e médias empresas brasileiras. São também objetivos secundários abordar a evolução da gestão organizacional dentro das diferentes escolas da Teoria…

EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA…