revisão

1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 2a Questão (Ref.: 201302394981) sem. N/A: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado: Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e Alternativas criativas Remuneração Indireta,…

Exercício: GST0212_EX_A1_201301134091 Voltar Aluno(a): CRISTINA CARVALHO GUIMARAES Matrícula: 201301134091 Data: 14/09/2014 22:13:17 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301282957) 1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza…

contribuições, juros e aluguéis, juros sobre o capital próprio, lucros retidos/prejuízos de exercício, Governo, acionistas, financiadores de capital), bem como a parcela da riqueza não distribuída. A entidade deve elaborar a Demonstração do Valor Adicionado e apresentá-la como parte integrante das suas demonstrações contábeis. A DVA consolidada deve basear-se nas demonstrações consolidadas e evidenciar a participação dos sócios não controladores conforme o modelo apresentado. As…

03/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo ANTES DE INICIAR O ESTUDO DESTE CAPÍTULO, VERIFIQUE SE REALIZOU TODOS OS EXERCÍCIOS DOS CAPÍTULOS ANTERIORES. 5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a…

lei, a todos os servidores titulares de cargo efetivo, pelo menos os benefícios de aposentadoria e pensão por morte previstos no art. 40 da Constituição Federal; III - RPPS em extinção: o RPPS do ente federativo que deixou de assegurar em lei os benefícios de aposentadoria e pensão por morte a todos os servidores titulares de cargo efetivo, mas manteve a responsabilidade pela concessão e manutenção de benefícios previdenciários; IV - RPPS extinto: o RPPS do ente federativo que teve…

Demonstração do Valor Adicionado (DVA), a qual compõe o Balanço Social e tem por finalidade evidenciar a riqueza criada pela entidade e sua distribuição. A elaboração da DVA deve levarem consideração o Pronunciamento “Estrutura Conceitual Básica para a Elaboração e Apresentação das Demonstrações Contábeis”, e seus dados, são obtidos principalmente a partir da Demonstração do Resultado. 2. Alcance e Apresentação A DVA deve ser elaborada e apresentada como parte das suas…

CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares e dos Objetivos Art. 1° Art. 2° - Fica reestruturado, nos termos desta Lei, o Regime Próprio de Previdência Social do Município de ---------------------------------------------------– RPPSMRA - de que trata o art. 40, da Constituição Federal. O RPPSMRA visa dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos os beneficiários e compreende um conjunto de benefícios que atendam às seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistência nos…

irrelevável. As empresas em geral, inclusive as instituições financeiras fazer as contribuições sobre as importâncias retidas sobre serviços relacionados no art. 219 do Dec. 3.048/1999, sobre serviços prestados mediante cessão ou empreitada de mão de obra. As contribuições sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de serviços que lhe tenham sido prestados por cooperados, por intermédio de cooperativas de trabalho. A contribuição do segurado empregado e trabalhador avulso a seu…

uma: a. Seja autorizado ou permitido em lei. b. Não seja vedado em lei. c. Seja previsto e autorizado por lei. d. Seja expressamente autorizado em lei. e. Não viole expressa disposição de lei. Feedback A resposta correta é: Seja previsto e autorizado por lei.. Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão No desempenho das funções públicas requer-se o tratamento indistinto a todos os administrados. Trata-se do princípio da: Escolha uma: a. Impessoalidade. b.…