Exercicios Sobre Qualidade De Vida No Ambiente Organizacional

organização é uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vida liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente continua para alcançar um objetivo e ou objetivos comuns. Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude também as pessoas têm de querer mudar. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a relação do sistema…

Programas e ações em qualidade de vida no trabalho Programs and activities in quality of life at work Everton Fernando Alves Especialista em Saúde do Trabalhador pela Universidade Estadual do Norte do Paraná. Enfermeiro, responsável pelo Serviço de Controle Infecção da Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão, Maringá, Brasil. Endereço do autor: Rua Rio Paranapanema, 779, Conj. Branca Vieira, Maringá-PR, CEP: 87043-150. Tel.: (44) 8806-6686. E-mail: evertonando@hotmail.com…

– As Grandes Áreas da Empresa, 19 5 Áreas funcionais e ambiente organizacional – introdução, 19 6 A função produção/operação/valor adicionado, 22 7 A função financeira, 26 8 A função marketing, 30 9 A função recursos humanos/administração de pessoas, 34 PARTE III – Processo Empresarial, 38 10 Do planejamento à estratégia competitiva, 39 11 Organização, 43 12 Direção, 47 13 Controle, 51 14 Administrando a excelência e a qualidade, 53 PARTE IV – A Empresa, 55 15 16 17 18 …

Exercício de Fixação 1 1. Integram a função recursos humanos na organização : Parte superior do formulário 1) compras 2) logística 3) produção 4) seleção 5) marketing Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2. Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Parte superior do formulário 1) muita burocracia e distância dos negócios 2) agilidade operacional 3) presente no…

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento e Desenvolvimento; Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Prática de Estágio Supervisionado II. Profs. Henry Nonaka, Elisete A. Z. de Oliveira, Fábio H. Ribeiro, Marilúcia Ricieri e Fábio Goulart.. Ilhéus/BA Maio/2011…

Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a…

motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado por Louis Davis, na década de 70. Observa-se que o ser humano busca constantemente melhorar sua qualidade vida, no que diz respeito aos aspectos físico,…

Prof. Ms. Roberto Luiz Menezes Cabral Fagundes Natal, RN 2008 RESUMO No mundo moderno, a qualidade de vida do trabalhador tem sido muito debatida nas áreas de saúde, principalmente quando se dá o enfoque da produtividade e satisfação de funcionários nas empresas. Os estudos reforçam os distúrbios na saúde dos trabalhadores afetados pelo esquecimento dos cuidados básicos no ambiente e nas atividades do cotidiano desses empregados. A utilização de programas de ginástica…

INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO De acordo com o artigo angustia da vida executiva vemos que a tecnologia transforma-se de maneira meteórica. A competição aumenta. A demanda por produtividade é crescente, a exigência por resultados é cada vez mais cobrada o trabalho e as preocupações não acabam no fim do dia, quase sempre são levadas para casa tomando um espaço que seria para a vida pessoal, o artigo mostra uma estatística muito alta de executivos infelizes,…

1. INTRODUÇÃO Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Investir no desenvolvimento de pessoas nada mais é do que investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participem de uma organização, pois os resultados decorrem das atividades realizadas do coletivo. Os estudos realizados no início do século XX em Hawthorn (1927 a 1932) pelo…