Exercicios De Rotatividade E Absenteismo

cumprido presencialmente ou não pelo trabalhador”. Assinale a alternativa que corresponde ao Art. 5º da CLT: Alternativas 1 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. 2 - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. 3 - Considera-se empregador a empresa,…

|13 | 1. Introdução Atualmente Administrar uma empresa, requer muita dedicação, mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar e organizar. Se o administrador gerência com eficiência, o seu desempenho será bem melhor ao designar as tarefas, e terá melhor produtividade utilizando a menor quantidade de mão de obra possível. Um

de trabalho, identificando os fatores de riscos ergonômicos e atuando preventivamente, mudando as posturas e em alguns casos o equipamento para se adequar à nova realidade, e com isso conseguiu-se uma redução significativa nos casos de LER/DORT, Absenteísmo, acidente de trabalho e Turnover. Palavras Chave: Fisioterapia preventiva do trabalho; LER/DORT; acidente de trabalho, turnover. 1. Introdução Os benefícios da melhoria de saúde, bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores de uma…

E GERÊNCIA DE EQUIPES Falha 1. Absenteísmo-doença O absenteísmo-doença é o principal absenteísmo identificado nas organizações e apresenta uma correlação direta com os riscos a que o trabalhador esta exposto, condições inseguras e inadequadas de trabalho, agentes estressantes que provocam desequilíbrio psicológico e a desorganização do trabalho. Preocupados com estas questões, que afetam tanto empregado como empresa, resolvemos nos aprofundar sobre o absenteísmo-doença da Doce Mel,…

quantidade, número de informações. 3- Descreva a diferença entre indicadores demográficos , financeiros e operacionais. Dê exemplos. R: Demográficos: ajuda na compreensão da força de trabalho ou do capital humano disponível. Ex: número de empregados, rotatividade. Financeiros: demonstram o retorno do investimento em pessoas. Ex: salário médio das pessoas, remuneração média. Operacionais: medem o desempenho dos processos internos. Ex: processo seletivo, resultado de treinamento. 4-…

EMPRESA Atualização Tecnológica; Cliente em primeiro lugar; Comprometimento e Qualidade no Atendimento. PROBLEMA Há três meses a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. "O planejamento deve procurar maximizar os resultados e minimizar as deficiências" (OLIVEIRA, 2002) O primeiro entrave a ser superado foi a quebra de contrato pela funcionária Rosa que pediu demissão logo na primeira semana de…

para o funcionário através de um dialogo. 11) Qual o índice mensal de rotatividade? R:O índice de rotatividade de pessoal (ou turnover) é medido pela média de funcionários admitidos e demitidos (na empresa ou no setor) no período, dividido pelo total de funcionários no início do período. Veja a fórmula abaixo. No início do mês a empresa tinha 1000 funcionários, admitimos 100 e demitimos200, o nosso índice de rotatividade neste mês será de 15%. Normalmente, cada saída de um…

Avaliação - Unidade 3 Planejamento Estratégico e Gestão de Portfólio de Projetos _PEGPP-2 Tutoria: Aluno: Prof.ª - Renata Mamede Henri Bagno Miranda EXERCÍCIO PROPOSTO Desenvolva um Mapa Estratégico de objetivos, metas e indicadores de performance aplicado à realidade da organização em que trabalha ou aplicado a uma realidade simulada. NOTA Ótimo Henri, 10,00 Observações Gerais Vejo que vc está acompanhando bem as aulas e seus trabalhos mostram um entendimento bastante…

variados. O importante é saber para qual finalidade vamos medir, ou seja, medir sempre objetivando uma ação de melhoria. Lembre-se: "Nada está tão bom, que não possa ser melhorado!”. Podemos medir, por exemplo, a rotatividade do Recurso Humano na empresa, e até mesmo o custo que essa rotatividade representa para a organização. Ou podemos simplesmente, medir a variação do Quadro de Colaboradores da organização, identificando assim, a estabilidade ou instabilidade desse quadro. Também…

FACSUM/FJF CADERNO DE EXERCÍCIOS DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Caderno de Exercícios Bloco A - Atividades CONTEXTO E IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS 1 - Caracterize as três etapas da Gestão de Pessoas. 2- Quais os Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas? 3- Descreva os subsistemas de RH? 4 - Diferencie a função de staff e a responsabilidade de linha na gestão de pessoas? 5- “ Identificar e registrar sistematicamente