Exercicios De Rotatividade E Absenteismo

agradecer também a meus avós que direta ou indiretamente também contribuíram para que eu chegasse até aqui, dedico a todos que em mim acreditaram. Renato . LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Índice de Rotatividade de janeiro à agosto de 2010. 59 Gráfico 2: Índice de Absenteísmo de janeiro à agosto de 2010. 60 Gráfico 3: Índice de Escolaridade 63 Gráfico 4: Índice de Segurança Profissional 63 Gráfico 5: Reconhecimento Profissional 65 Gráfico 6: Treinamento 65 Gráfico…

das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho. Desta forma, percebe-se a mudança de enfoque de diversas…

forma generalizada. No contexto global da Administração Pública a representação humana se faz através dos agentes públicos, conceituados pelo consagrado Hely Lopes Meirelles: "como pessoas físicas incumbidas, definitiva ou transitoriamente, do exercício de alguma função estatal" [01]. Ainda, o gênero agente público, comporta as espécies agentes políticos, agentes administrativos, agentes honoríficos e agentes delegados, com algumas sub-espécies, que em outra oportunidade poderão ser…

Sacratto Pane 19 4 Psicologia Aplicada às Organizações 21 4.1 Problemas encontradas Na organização 22 4.1.1 Produtividade 22 4.1.2 Absenteísmo 22 4.1.3 Rotatividade 23 4.1.4 Satisfação no trabalho 23 4.1.5 Cidadania Organizacional 23 4.2 Projetos 24 4.2.1 Diminuir o Absenteísmo 24 4.2.1.1 Primeira etapa 24 4.2.1.2 Segunda etapa 25 4.2.2 – Diminuir a rotatividade e aumentar a satisfação no trabalho. 25 4.2.2.1 – Melhoria no ambiente de trabalho 26 4.2.2.2 – Inclusão da…

Edmeia Steinmeyer Giffoni 6 1. INTRODUÇÃO 6 2. CRIAÇÃO 6 3. PRODUTIVIDADE 7 4. MODELOS DE INCETIVO DA EMPRESA COCA-COLA 9 5. PRINCÍPIOS E VALORES DA EMPRESA 9 6. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 14 6.1. PRODUTIVIDADE 15 6.2. ABSENTEISMO 15 6.3. ROTATIVIDADE 16 6.4. SATISFAÇÃO NO TRABALHO 17 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Professor: Rodrigo Toledo 19 1. INTRODUÇÃO 19 2. PAPEL DO RH NAS EMPRESAS 19 3. CONCEITO E DESCRIÇÃO DO SUBSISTEMA E ATIVIDADE DE RH 20 4.…

GESTÃO DE PESSOAS 1 GESTÃO DE PESSOAS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ..............................................

trabalho. 2.4-Fatores que interferem no Planejamento de RH Absenteísmo: O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo partem do próprio empregado, mas na organização, na deficiência da supervisão, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros motivos. Na prática, as principais causas do absenteísmo são: * Doença efetivamente…

observar o balanço patrimonial e a DRE da empresa em 2011 e 2012. Temos também o grau de liquidez, o qual mostra a situação da empresa. Já em estatística observamos como a empresa controla a demanda de contratação de pessoas e com a demanda a rotatividade de dentro da mesma. O trabalho mostra como a empresa pode planejar a contratação de pessoas e após a contratação o que fazer para entregar a demanda solicitada pela operação, e o que a operação pode fazer para manter essas pessoas…

Justificamos a esta indicação desta tecnologia de gestão, (Aprendizagem Organizacional), para a empresa de estudo, no caso a rede de supermercados Bompreço S/A, por entendermos que ela possui um vasto orgânico em todo nordeste e o seu índice de rotatividade (tun-over) é muito alto e ainda percorre um longo caminho nesta gestão do conhecimento e do seu capital intelectual. Como Transformar a correria e o stress do trabalhado em um ambiente leve, saudável, familiar, porém de resultados: 1…

levantados sobre o absenteísmo – 20% durante dos últimos quatro meses - e rotatividade deixavam os donos da empresa preocupados. Dessa forma, diante dos dados acima para ajudar os empresários a entender um pouco mais sobre o processo de motivação, discorra sobre o que interfere na motivação dos funcionários de uma empresa, enfatizando porque as situações enfrentadas pela empresa podem afetar a motivação dos funcionários e o clima organizacional, e qual a relação que existe entre a…