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de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e atualizada constantemente, de forma que todas as pessoas envolvidas com a organização saibam qual é a missão da empresa, e assim poder, através de seu trabalho, participar da sua concretização. Por sua vez, a visão da organização tem a ver com seu futuro, com onde a organização pretende chegar dentro de alguns anos. Ambas (missão e visão) são definidas pela alta direção da empresa, que pode ser entendida como o nível mais alto da hierarquia. Estas duas proporcionam informação suficiente para que os objetivos organizacionais sejam definidos em um planejamento estratégico organizacional. Este planejamento é um meio pelo qual a empresa vai atingir os objetivos da missão e visão. Como sendo um processo da organização, a Gestão de Pessoas deve fazer a sua parte neste planejamento, atuando tanto de forma estratégica, com os outros processos, como definindo para si um planejamento de previsão de pessoal, de forma que haja pessoas disponíveis para realizar o trabalho em quantidade suficiente para se atingir os objetivos organizacionais.

estarão dispostos a pagar mais pelos serviços de uma escola onde a criança possa estudar mais de uma língua, fazer aulas de pintura, e outros. Já a classe de renda mais baixa, terá maior preocupação com o preço da mensalidade, sem deixar de pensar na qualidade do ensino, tendendo a procurar uma escola onde a criança possa ter o máximo de vantagens pagando o menor preço possível. Os dados foram coletados no município de Carlos Barbosa, entre os dias 03 de maio a 11 de maio de…

SUMÁRIO introdução 7 OBJETIVO 7 JUSTIFICATIVA 8 METODOLOGIA 8 CRONOGRAMA 9 1 fundamentação teórica 10 1.1 A Administração 10 1.2 Processo Administrativo 10  Planejamento 11  Organização 12  Direção 14  Controle 15 1.3 Inglês 16 1.3.1 Dados coletados em entrevista na empresa 16 1.4 Contabilidade 16 1.5 Informática 18 1.6 Matemática 18 1.7 Sociedade e Tecnologia 19 1.8 Comunicação e Expressão 20 2 Análise de Dados e Informações Coletadas 23 2.1.1 Dados Gerais: 23…

amplamente aceita, de que identificar pessoas com os “ingredientes certos” para se tornarem líderes é fundamental para cada empresa. E isso é o que iremos abordar no módulo 6. Alta Administração Todos os módulos vistos anteriormente tratam da liderança de uma forma geral, principalmente aquela ligada diretamente aos funcionários. Nesta parte o destaque vai para o papel da alta administração, não em termos de competências, pois as competências de liderança também se aplicam a eles,…

através da aplicação de legislação específica, bens de valor histórico, cultural, arquitetônico, ambiental e também de valor afetivo para a população, impedindo que venham a ser destruídos ou descaracterizados"[6]. Segundo Flávio Queiroz Bezerra Cavalcanti[7], é "o ato pelo qual o Poder Público de clara o valor especial de coisa ou lugar e a necessidade de sua preservação", valor este que deve ser histórico, paisagístico, científico, cultural, artístico, turístico ou ambiental, face à…

assinale-se que tramita no Congresso Nacional projeto de lei (P.L. nº 2.961/97), objetivando, dentre outras alterações o acréscimo ao art. 17 da Lei 8.429/92 de parágrafo com a seguinte redação: "A ação de improbidade será proposta perante o tribunal competente para processar e julgar criminalmente o funcionário ou a autoridade, há hipótese de foro do exercício de função pública." Esse projeto, é certo, no tocante ao ponto em tela, foi tido por inconstitucional pelo relator, Dep.…

importância, pois é dele a função de estimular seus subordinados para que alcances objetivos organizacionais de maneira eficaz e eficiente. Com a reavaliação da situação, o objeto foi alcançado, foram atendidas as necessidades e atendidas às necessidades e atingidas as suas expectativas, porém no caso de não ser alcançada a meta, as reações finais desse ciclo serão constituídas, quando houver uma reação final deste ciclo serão construtivas, quando não houver uma reação positiva do…

se adapta e essa forma de transmissão do conhecimento feita de forma autoritária e sem questionamentos. (Vesentini). Na atualidade a disciplina escolar dos inspetores à moda antiga deixou de existir em quase toda a parte, a participação coletiva na direção das escolas tornou-se conquista em algumas comunidades. As opções de trabalho, já não são mais tão controladas como antes, mas poucos foram os avanços no caráter autoritário do conhecimento. Os elos da…

comercio de produtos virtuais e os não-virtuais, a necessidade de uma visão gerencial que atenda as especificidades de cada mercado. Com características diferenciadas do costumeiro comércio eletrônico de produtos tangíveis e com a grande expansão do seu mercado consumidor, o comércio de produtos virtuais é um tema relativamente novo em que é importante o desenvolvimento de estudos para otimizar as atividade que o gerenciam. Quando a empresa investe em treinamento, não está…

melhores marcas de produtos, como Kerastase, Sebastian e Wella para os cabelos e nas maquiagens contam com MAC, Dior, Kryolan entre outras. Em 2012, inseriram um espaço de compras voltado às mulheres que procuram boas marcas de cosméticos, jóias e roupas. Os dezessete profissionais que lá trabalham possuem certificados de formação e cursos de aperfeiçoamento nacionais e internacionais. 6. Missão, visão, valores e objetivos organizacionais: Percebemos que a empresa estava confusa em…