Exercício comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP ALUNO: Exercícios do Tema 1 – Comportamento Organizacional QUESTÃO 01 Qual a diferença entre Organização e Sistema? Organização e Sistema são ambos caracterizados pela estrutura de uma empresa, ou seja, tudo que a compõe; por exemplo, os processos, indivíduos, hierarquização, entre outras coisas, que possibilitam a entrada, transformação e saída da instituição. QUESTÃO 02 Quem pode criar uma organização? Às vezes, um único indivíduo; outras vezes, um grupo bem maior que compartilhe interesses comuns. QUESTÃO 03 Quais os fatores que compõem o Comportamento Organizacional? O fator financeiro (lucro, produtividade, qualidades, etc) e o fator humano (intenções, anseios, buscas e objetivos individuais de cada colaborador). QUESTÃO 04 Faça uma comparação entre TGS e um exemplo de seu cotidiano. Qual a relação com os estudos do comportamento organizacional? A Teoria Geral do Sistema apresenta a ideia do “todo”, que é formado por partes, como, por exemplo, uma receita. Um bolo só é um bolo quando se junta farinha, ovo, leite, entre outros ingredientes. A Organização, por sua vez, depende de recursos humanos, financeiros, processos, insumos. A relação é evidente, pois no caso do exemplo citado, assim como uma Organização, o processo de um bolo depende exclusivamente das partes que o compõem. QUESTÃO 05 A que se refere a abordagem contingencial? Explique. Abordagem contingencial são as ações gerenciais em forma de tomada de

pessoal, no correr do estudo da disciplina Comportamento Organizacional e Comunicaçao. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. (Segundo Stephen P…

as afirmativas estão corretas. c. As afirmativas II e III estão corretas. d. As afirmativas I e III estão corretas. e. Nenhuma afirmativa está correta. 0,25 pontos PERGUNTA 6 1. Os funcionários da CNET possuem características comuns como: são jovens, pois a média de idade é 30 anos entre os quase 600 funcionários. A empresa, que é um veículo da internet, conta com o entusiasmo e as habilidades de alta tecnologia de sua equipe jovial. Estes funcionários compartilham um atributo comum…

Exercício de Integração e Aplicação – EIA PLT p.99 a-) Citar cinco fatores que você julga motivadores para si próprio; Com relação ao lado profissional: - promoção salarial - crescimento em cargo na empresa - sorteios de viagens - comissão - benefícios (odontológicos, médicos, alimentícios, etc.) b-) Classificar em ordem de importância, do mais relevante (1) ao menos relevante (5), justificando cada um deles. (1) Crescimento em cargo na empresa: foi escolhido como mais relevante, por…

Exercícios Avaliativos 1. Porque o Comportamento Organizacional é importante no ambiente de trabalho atual? Podemos dizer que o comportamento organizacional é importante porque ele se preocupa com os estudos do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afetam o desempenho das empresas. 2. O que é comportamento organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que o individuo, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro…

1- Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante na área de comportamento organizacional (co) ? Justifique Os elementos sao : Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando…

Instituto Taubaté de Ensino Superior – ITES Administração de Empresas 1°B (1°SEM/2012) Exercícios de Comportamento Humano Organizacional Profª Maria do Carmo Nomes: Ana Paula Ana Paula Janaina Samira Leandro Taubaté 2012 1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles.…

EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PERÍODO: 4º DIAS DA SEMANA: 2ª e 5ª HORÁRIO: 19-21/21-23 SALA: 707 EMENTA: Estudo dos múltiplos aspectos do comportamento humano para o conhecimento de processos individuais e coletivos das pessoas no contexto organizacional. Práticas e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que afetam o comportamento de indivíduos e de…

VII Comportamento Organizacional | Prefácio | Sumário VII Uma das metas ao escrever este livro foi apresentar a essência do campo do comportamento organizacional de maneira a transmitir meu entusiasmo com a dinâmica social nos ambientes de trabalho. Meu interesse por esse campo se manifestou desde a participação inicial em um curso de comportamento organizacional, na qualidade de aluno, muitos anos atrás. O tópico cativoume porque havia exercido algumas funções…