Exercício avaliativo comportamento organizacional

Exercícios Avaliativos

1. Porque o Comportamento Organizacional é importante no ambiente de trabalho atual?

Podemos dizer que o comportamento organizacional é importante porque ele se preocupa com os estudos do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afetam o desempenho das empresas.

2. O que é comportamento organizacional?

É um campo de estudos que investiga o impacto que o individuo, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

3. Por que há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?

Porque os seres humanos são complexos, como eles são todos diferentes, a possibilidade de fazer generalização simples é limitada. Duas pessoas geralmente reagem de maneiras diferentes e a mesma pessoa muda seu comportamento em situações diferentes. Por exemplo, nem todas as são motivadas pelo dinheiro, e o comportamento delas na igreja no domingo é diferente daquele mostrado nas festas na noite interior.

4. Quais são as principais características biográficas e por que são relevantes para o comportamento organizacional?

São elas: idade, sexo estabilidade no emprego, gênero, etnia, portadores de necessidades especiais e religião. As conclusões mais importantes que podemos tirar das evidencias examinadas é que a idade parece ter pouca relação com a produtividade e que os trabalhadores mais velhos ou com mais tempo de casa apresentam menos probabilidade de se demitir

5. Quais são os desafios e as oportunidades para os administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional?

Os administradores que adotam o conceito de comportamento organizacional nas empresas as evidenciam, apontam para as diferenças e ajuda os executivos a perceber o valor da diversidade da mão- de-obra e quais as praticas que precisam ser modificado quando se operam em diferentes