Exercicio Teoria Comportamental

TEORIA COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Essa abordagem se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para…

PLANO DE ENSINO CURSO: ICH – Curso Geral SÉRIE: 2º Semestre DISCIPLINA: Psicologia do Desenvolvimento e Teorias da Aprendizagem CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 Horas I - EMENTA Estudo das teorias do desenvolvimento psicológico e suas implicações no processo ensino aprendizagem do aluno. II - OBJETIVOS GERAIS Domínio dos princípios teórico-metodológicos das áreas de conhecimento que constituem objeto de sua prática. Compreensão do processo de…

de uma organização 1.3. O ciclo de vida da organização 1.4. Os desafios da Gestão 1 2. Teorias Organizacionais 2.1. A teoria clássica 2.1.1. Teoria da gestão científica de Taylor 2.1.2. Teoria de Fayol 2.2. Teoria burocrática de Max Weber 2.3. Teoria das relações humanas de Elton Mayo 2.4. Teorias comportamentais 2.4.1. Teoria de Maslow 2.4.2. Teorias X e Y de McGregor 2.4.3. Aspectos comportamentais da liderança 2.5. Abordagem quantitativa ou Management Science 2.6. Abordagem…

Teoria da Relação Jurídica. Os juristas alemães se referem a 3 momentos brilhantes da história jurídica universal 1º jurisprudência clássica com imperador Augusto na Roma Antiga 2º escola dos glosadores e comentarista, sec XI, na Bolonha, monges e universidades começam a surgir 3º escola pandectista germânica ou pandectismo, meados do séc XVIII até a 1ªGM, auge no séc XIX e no séc XX e até a 2ª GM são apenas pandectistas “atrasados” - pandectas: nome grego correspondente …

abordagem estratégica, qualidade e participação, toyotismo ou modelo japonês, reestruturação flexível, entre outras, são componentes da formação de paradigmas na administração, ou seja, um conjunto de esforços, métodos e técnicas, princípios e valores, teorias e praticas, doutrinas e modelos de ação que marcam uma contribuição ao campo da gestão. Breve histórico dos paradigmas da administração Paradigmas formadores apresentam características essenciais para entender o objeto da…

organização que afeta os homens de negócios. A história da administração surgiu aproximadamente há 5.000 A.C. na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas práticos, então surge o exercício de administrar. Um dos grande marcos para administração foi a Revolução Industrial, pois a invenção da máquina a vapor por James Watt (l736 – l819) possibilitou o surgimento de uma nova forma de organização do trabalho. A moderna…

MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Imperatriz 2013 MARCOS MIRANDA RAFAEL OLIVEIRA RAQUEL SOUSA RUIDAYGLAN SILMARA DUARTE SUZANA MAIOR WELLIABB MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado à matéria Fundamentos da Administração da Faculdade Atenas Maranhense de Imperatriz - FAMA, como requisito para obtenção da nota parcial do 2º bimestre de 2013. Orientador: Prof. Zuilho Castro Imperatriz 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ORIGENS DA TEORIA…

contribuição ao campo de gestão. 5.2 Breve históricos dos paradigmas da administração Os paradigmas formadores A formação do conhecimento administrativo se deu pelos seguintes paradigmas: Paradigma técnico-administrativo Paradigma humanista e comportamental Paradigma organizacional São doutrinas e modelos gerados para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades empresariais. Os paradigmas contemporâneos Destacam-se no paradigma sistêmico, as abordagens sociotécnica,…

 Teorias do Desenvolvimento da Personalidade  Saúde Mental I  Kaplan e Sadock (1998)  A totalidade de características de uma pessoa quanto aos traços emocionais e comportamentais aparentes na vida cotidiana, uma totalidade que é geralmente estável e previsível.  Conceito de personalidade  DSM-IV a define:  “padrões duradouros de perceber, relacionamentos e, pensamento sobre o ambiente e a própria pessoa, que são apresentados. Compreender as respostas comportamentais…

nem todos os administradores são líderes. Os líderes podem ser indicados formalmente pela organização ou podem surgir naturalmente dentro de um grupo. 4 11/03/2013 Modelos de Liderança Modelos de Liderança Teoria dos Traços de Liderança Teoria Comportamental Teoria Contingencial Modelo Liderança Eficaz ou Administrador Excelente Modelos dos Traços de Liderança Inteligência superior aos liderados Maturidade mais elevada que os liderados Amplitude de interesses e…