Exercicio O Sistema De Remuneração Interfere Na Motivação

do poder discricionário. A primeira indica em que condições vai se conduzir o agente; a segunda diz respeito ao momento em que a atividade deve ser produzida. 2.2 Limitações ao Poder Discricionário Um dos fatores exigidos para a legalidade do exercício desse poder consiste na adequação da conduta escolhida pelo agente à finalidade que a lei expressa. A liberdade que a lei dá ao administrador para escolher a melhor opção não pode justificar o desvio de poder. Outro fator é a…

salário, gratificações, horário de trabalho, benefícios etc. Um contrato de trabalho poderá determinar o pagamento de horas extras com adicional superior 83 Unidade IV ao previsto em lei, bem como prever férias de seis semanas por ano, ou remuneração de 50% a mais... Por fim, acompanhamos o entendimento do mencionado autor ao falar dos usos e costumes. Assim dispõe o artigo 8° da CLT: Art. 8º – As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de…

está diretamente ligado com a produtividade do colaborador, tendo como foco as relações de trabalho, o desempenho das funções, produtividade, motivação, aprendizado e consequentemente os resultados. Lacombe (2005) enfatiza que as organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Este autor ressalta que sem capacitação e motivação não há eficiência, por isso as empresas devem investir na carreira de seus colaboradores, sempre almejando o crescimento, e assim…

situação problemática, justificativa da escolha do tema, apresentação dos objetivos e a metodologia aplicada. 1.1 Importância A função básica da administração de cargos e salários é a de implantar um sistema de remuneração que mantenha de forma adequada a relação salário, ajustando esse sistema com o mercado, e assim, promover um regime de estímulos para o aumento da eficiência e produtividade do funcionário. Equilíbrio interno, ou seja, que tenha coerência entre os salários e…

fazem com que seja questionado o papel que o trabalho ocupa em nossa sociedade. De acordo com Offe (1992), a existência de um desemprego não só estrutural, mas estruturado, de uma precariedade igualmente diferencial, assim como de diferenciação nos sistemas de valores de trabalho, nos propõe em primeiro lugar, se o feito em si de trabalhar significa objetivamente o mesmo para todas as pessoas que estão em disposição de trabalhar, e se o trabalho continua sendo postulado como um veículo…

seu contrato de trabalho. Desta forma, até aquele momento, a regra era que o empregado que se aposentava não tinha direito à multa rescisória, eis que não se tratava de um caso de dispensa imotivada. Outros artigos da mesma área Salário e Remuneração Ação Rescisória A FALTA DE CAPACIDADE E LEGITIMIDADE DO ANALFABETO PARA REALIZAR UMA RESCISÃO CONTRATUAL TRABALHISTA Diaristas: Ausência de liame empregatício. A constitucionalidade do reconhecimento do vínculo de emprego pelo…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO LEONARDO MORAES VERIATO trabalho individual Santa Maria 2012 LEONARDO MORAES VERIATO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de ....................................

especializado (mão de obra) e empresas (pessoa jurídica) que oferecem emprego num sistema econômico capitalista, tendo uma função de mercado, local ou cenário onde podemos comprar ou vender produtos e serviços. A Procura e a oferta destes elementos é que faz o mercado de trabalho um momento de desenvolvimento ou de recesso econômico de uma determinada região. A formação de profissionais ou a falta destes interfere no custo de produção, pois em determinado momento pode ocorrer uma…

Captação, denominada neste estudo de Seleção; Desenvolvimento analisando as práticas de Capacitação e Desempenho ou Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho, conforme é tratado no estudo; e, Valorização, por meio das práticas de remuneração fixa. Palavras-chave: gestão por competência, gestão de pessoas, desenvolvimento. 1. Introdução A partir de uma previa definição conceitual sobre Gestão por Competências, nota-se que, apesar de avanços, essa ferramenta de…

Capacitação e Desenvolvimento: Diretores e Gerentes 00 2.1 Liderança transformadora – Agir para mudar 00 2.2 Liderança com pessoas 00 2.7.1 Tabelas 00 2.7.2 Quadros 00 2.7.3 Gráficos 00 2.7.4 Figura 00 3 Programa de capacitação – Desenvolvimento e Motivação 00 3.1 Plano de cargos e salários 00 3.2 Avaliação e reestruturação dos setores 00 3.1 Plano de cargos e salários 00 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo desenvolver um plano estratégico…