Exemplos De Quesitos Insalubridade Justiça Trabalho

advogado, tenha sido contratado como empregado de um departamento jurídico de determinada empresa do ramo farmacêutico. Sua jornada de trabalho iniciase, contratualmente, às 14h00, estendendo-se até às 22h00. Considerando as normas estatutárias, assinale a alternativa correta: A) João não poderá trabalhar mais de 4 horas diárias e 20 horas semanais B) A jornada de trabalho de João é viável em caso de haver dedicação exclusiva, não fazendo jus, contudo, a adicional noturno C) É possível…

marcadamente autoritário, refletiu novamente no equilíbrio de poder entre Executivo e Legislativo, especialmente na matéria orçamentária. O quadro de descontrole provocou a Lei 4.320/64, que impôs sérias restrições à possibilidade de emendar. Veja-se, por exemplo, o art. 33: "Não se admitirão emendas ao projeto de lei do orçamento que visem a: alterar a dotação solicitada para despesa de custeio, salvo quando provada, nesse ponto, a inexatidão da proposta; conceder dotação para o…

por exemplo, vedado, contudo, a menção a cargos públicos que tenha exercido 1 LFG 5. Suponha que João, advogado, tenha sido contratado como empregado de um departamento jurídico de determinada empresa do ramo farmacêutico. Sua jornada de trabalho iniciase, contratualmente, às 14h00, estendendo-se até às 22h00. Considerando as normas estatutárias, assinale a alternativa correta: A) João não poderá trabalhar mais de 4 horas diárias e 20 horas semanais B) A jornada de…

Alta Corte Trabalhista, data maxima venia, reformo a r. decisão a quo para declarar prescrito o direito com relação às parcelas decorrentes do contrato de trabalho referentes ao período anterior a 05/02/2004. Por fim, irrelevante para a solução da questão o enquadramento do reclamante como trabalhador rural ou urbano. Além do mais, nesta Justiça Especializada a prescrição está regulada pelo artigo 7o, inciso XXIX, da Constituição Federal de 1988 e pela Súmula nº 308 do Col. TST. Por fim,…

019/74 5 3- CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 8 3.1- Características do trabalho temporário 9 3.2- Direitos do trabalho temporário 11 3.3- Trabalho temporário 9 meses 13 3.4- Diferenças de outros contratos 14 4- MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO 15 4.1- Contrato de experiência 15 4.2- Contrato a prazo 16 4.3- Contrato de emprego a tempo parcial 17 4.4- Contrato de trabalho eventual 18 4.5- Contratos de Trabalho a Distância ou Teletrabalho 18 3.6- Contrato de trabalho por obra…

Divinópolis, MG. Dezembro de 2009 FERNANDA COSTA MELO ESTÁGIO SUPERVISIONADO SEGURANÇA DO TRABALHO Atividade acadêmica apresentada a Professor Helton Gomes, responsável pela orientação de estágio realizado na área de Segurança do Trabalho da empresa Cristal Beneficiamento Têxtil, corrente no 8º período de Engenharia de Produção, como requisito para obtenção de crédito.

Colégio Técnico de Limeira Universidade Estadual de Campinas Saúde e Segurança no Trabalho Prof.: Sérgio Lordello Duarte 2013 – HISTÓRICO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO No período de 1760 a 1830, ocorreu a advento da Revolução Industrial na Inglaterra, que deu grande impulso às indústrias como conhecemos hoje. A revolução Industrial transformou totalmente as relações de trabalho existentes, pois naquela época praticamente só existia a figura do artesão, que produzia…

a pessoa que não gostaria de trabalhar em uma organização que fosse excepcionalmente bacana nesse aspecto? Qualidade de vida implica criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho, seja em suas condições físicas – higiene e segurança -, seja em suas condições psicológicas e sociais. Tudo isso redunda em um ambiente de trabalho agradável e amigável e melhora substancialmente a qualidade de vida das pessoas na organização. E, por extensão, a qualidade de vida das pessoas fora da…

Gerais - FCMMG Pós-Graduação em Medicina do Trabalho Gustavo Coutinho Bacellar Sistemas de gestão da segurança no trabalho: o perfil de maturidade de cinco empresas de porte da RMBH Belo Horizonte/MG 2014 4 Gustavo Coutinho Bacellar Sistemas de gestão da segurança no trabalho: o perfil de maturidade de cinco empresas de porte da RMBH Monografia apresentada à Banca Examinadora do curso de Pós-Graduação em Medicina do Trabalho da Faculdade de Ciências…

sexta-feira, 8 de março de 2013 RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. As frequentes razões que justificam a proposição daRescisão Indireta do Contrato de Trabalho, por iniciativa do empregado, são dentre outras, as situações listadas pelo artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), principalmente aquelas que refletem meses de trabalho sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS pela empresa, assédio moral e rebaixamento de função e salário. Para caracterizar…