Exemplos De Dinâmicas De Grupo Para Liderança

estudante a um aprendizado ativo, inclui casos reais, exercícios interativos e conceitos em uma seqüência que vai da abordagem micro (indivíduos) à abordagem macro (grupos, equipes e organizações) dos tópicos de um curso de comportamento organizacional. De forma clara e direta, os autores focam a ética nas empresas e a diversidade humana com exemplos atualizados do mundo real e dilemas éticos, apresentados como exercícios práticos. Comportamento Organizacional 1.Importância das…

Observação de Grupo Lara Silva Nogueira Nicole Limongi Lobo Ms. Jociane Sobreira Lessa Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2013 Observação de Grupo Lara Silva Nogueira Nicole Limongi LobôPontifícia Universidade Católica de Goiás Trabalho apresentado ao Departamento de Psicologia da PUC Goiás como requisito parcial para a disciplina Psicologia Social III ministrada pela Professora Jociane Sobreira Lessa. Goiânia, 2013 Observação de um Grupo de Jovens Lara Silva Nogueira

motivação e mudança. “É o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. (Derek Pugh) “O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes, e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito ambiente sobre a organização, no…

dar condições para que as pessoas possam se desenvolver e explorar o máximo do seu potencial. Motivar é dar motivos (racionais, emocionais e espirituais) que estimulem, engajem e influencie as pessoas a realiza-lo. Algumas empresas buscam, por exemplo, premiar os colaboradores que apresentam soluções positivas. No entanto, cada programa deve se adaptar as particularidades de cada empresa, e as individualidades quanto ao perfil dos colaboradores. 2.2 A TEORIA DOS DOIS FATORES…

Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1) O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente…

como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Com as recentes mudanças econômicas, políticas e culturais, o conceito de "trabalho" está…

“GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Samambaia-DF 2014 adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná

pessoas têm características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc...  Nas relações que o homem estabelece com o trabalho devemos considerar os aspectos indivíduo-indivíduo, indivíduo-grupo, indivíduo-organização, grupo-grupo, grupo-organização. PERSONALIDADE O que é PERSONALIDADE PERSONALIDADE?  Latim: Persona soar através.  conjunto de valores e termos usados para caracterizar o indivíduo. Estrutura interna, formada por…

Segurança do Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento; e, gerência, Motivação e Liderança, que foram as matérias aplicadas neste período. Esse produção textual aborda um estudo bibliográfico sobre o conceito de treinamento, desenvolvimento, dinâmica de grupo, jogos, gestão do conhecimento, programa de segurança, saúde e qualidade no trabalho, PPRA, PCMSO. Também conceitua liderança, autoridade formal e ao estilo de liderança autocracia, democracia, carismática e transacional. Para a…

controle nas organizações O poder e o controle ocupam um lugar central na vida das organizações e na existência dos seres humanos. Há inúmeros fatos que ilustram situações envolvendo relações de poder nas organizações, e a intenção de um indivíduo ou grupo para tentar controlar outros: a disputa entre executivos para conseguir um cargo de direção (ou um espaço próprio), a disputa entre departamentos para estabelecer a programação do ano seguinte, a resistência dos trabalhadores para se…