Exemplos De Dinâmicas De Grupo Para Liderança

de segurança intima: é a procura de uma tranqüilidade, proteção e segurança pessoal. Necessidade de participação: é a necessidade de convívio em grupo, sendo participante e tendo reconhecimento e aprovação social. Essa necessidade foi analisada por Elton Mayo na explicação do comportamento em grupo, concluindo que a vontade de fazer parte de um grupo leva o individuo a socializar-se. Dependendo de como essa necessidade é suprida poder haver a simpatia (coesão social) e antipatia…

mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNEO Em 1927, o…

COMPORTAMENTO DO GRUPO 1. O que estuda a Dinâmica de Grupo? 2. Defina Grupo. 3. O que é Grupo Primário? 4. O que é Grupo Secundário? 5. Explique o que é Posição, Status e Papel, dentro de um grupo ou uma instituição. 6. O que é Liderança? 7. Quais os quatro tipos principais de Liderança? 8. Quais são os três estilos mais importantes de Liderança. 9. Explique e identifique o que é Liderança Autocrática. Dê exemplo. 10. Explique o que é Liderança Democrática. Dê exemplo. 11.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.............................................................7 2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS......

seus objetivos. Beppu (1984), transcreve a definição de Costa afirmando que "os jogos de negócios são abstrações matemáticas simplificadas de uma situação relacionada com o mundo dos negócios. Os participantes do jogo, cada um, individualmente ou em grupo, administram a firma como um todo ou uma parte dela através de decisões administrativas por períodos sucessivos e seqüenciais". Martinelli (1987), define jogo como "uma seqüência de tomada de decisões que determinam mutações no…

Dinâmica de Grupo: Breve Histórico O texto resenhado e intitulado como Dinâmica de Grupo: Breve Histórico” é o primeiro capítulo do livro “Dinâmica de Grupo: história, prática e vivências”, que é da autora Maria Fernanda M. Barreto, e foi lançado no ano de 2003, pela editora Alínea, na cidade de Campinas, São Paulo. O objeto deste estudo faz parte de uma contribuição no campo das Dinâmicas de Grupo e Relações Humanas, tendo como alvo estudantes de Psicologia, que também fizeram parte…

Capítulo II Liderança orientada para pessoas. Origem da liderança. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. Vários

......5 2.4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................8 3.1 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO .............................8 4 LIDERANÇAS EMPRESARIAIS ...........................................................................9 4.1 CARGOS DE IMPORTÂNCIA E LIDERANÇA NA EMPRESA.........

Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Aluno: Tiago Ramos de ALMEIDA RESUMO O objetivo central deste trabalho é a motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em