Exemplos Da Teoria Comportamental

Abordagem Comportamental da Administração A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma…

Abordagem Comportamental da Administração A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova

operante. Uma das principais técnicas comportamentais, derivadas do modelo operante, é o sistema de reforçamento. É baseado em consequências que fortaleçam o comportamento. A relação entre resposta e reforçadores é no condicionamento operante uma contingência (RIBEIRO, 2012). Reforço parcial – as reações são às vezes reforçadas, às vezes não. A aprendizagem é geralmente mais lenta com o reforço parcial, produz maior persistência, maior resistência à extinção, por exemplo: caça-níqueis.…

A GESTALT A PSICOLOGIA DA FORMA A Psicologia da Gestalt é uma das tendências teóricas mais coerentes e coesas da história da Psicologia. Seus articuladores preocuparam-se em construir não só uma teoria consistente, mas também uma base metodológica forte, que garantisse a consistência teórica. Gestalt é um termo alemão de difícil tradução. O termo mais próximo em português seria forma ou configuração, que não é utilizado, por não corresponder exatamente ao seu real significado em Psicologia. Como

NOME COLEGA 1 NOME COLEGA 2 6N TRABALHO DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES II RESPONSABILIDADE SOCIAL Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professora: CLEUSA MARIA MARQUES FREZZA Novo Hamburgo, outubro 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL 04 3 APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 06 REFERÊNCIAS 08 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresenta, abaixo, uma analise…

com/tag/desenvolvimento-organizacional/ “Sem teoria, os fatos são silenciosos”. F.Von Hayek * Administração Científica: Principais autores- Frederick Winslow Taylor, Harrington Emerson, Henry Ford, Gantt, Gilbreth, Barth. Principais ideias-Eliminar desperdícios, sistematizar o trabalho e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Como o homem era considerado- o seu trabalho era desqualificado e tratado com desleixo pelas…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações

UM ESTUDO SOBRE FINANÇAS COMPORTAMENTAIS O trabalho teve como foco a compreensão das Finanças Comportamentais, sua evolução, principais características e aplicação no contexto brasileiro. O objetivo é trazer à tona esse novo assunto, tão discutido internacionalmente, mas com baixa repercussão no Brasil decifrando o tema de forma clara. Foi consultada a opinião de diversos autores, textos e artigos. A área acadêmica não tem mostrado grande interesse nesse assunto, pois as pesquisas…

TEORIAS QUE COLABORARAM PARA O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Teoria da Administração Científica 4 2.1.1. Introdução 4 2.1.2. Princípios da Administração Científica 4 2.1.3. Principais características e objetivos 5 2.1.4. Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações Humanas

controle sistemático do tempo de execução e produção – linha de montagem; * e a conformidade dos indivíduos que nelas atuam de seus papéis, funções e situações. Os exemplos mais significativos desse tipo de abordagem organizacional são as empresas que, no início do século XX, se enquadraram e se nortearam pelos pressupostos da teoria científica, ou melhor, que se apropriaram principalmente dos modelos taylorista/ fordista de administração. É salutar dizer que, os precursores do…