ENSAIO SOBRE O PAPEL DO HOMEM NA IMPLANTAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL

ENSAIO SOBRE O PAPEL DO HOMEM NA IMPLANTAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Introdução A reflexão sobre os problemas e desafios mundiais está presente em nossa sociedade e organizações nas últimas décadas. Atualmente a sustentabilidade tem sido o destaque. Os modelos de consumo, produção e desenvolvimento tem evoluído de maneira desenfreada, sem a preocupação com a disponibilidade de recursos naturais, desencadeado vários problemas de ordem ambiental. Com isso, surge o conceito de desenvolvimento sustentável, que propõe um novo paradigma, que busca responder qual o papel do homem nos setores da sociedade, organizações e instituições. A seguir, um ensaio sobre o papel do homem na implantação da sustentabilidade empresarial. Desenvolvimento da Temática Ao longo da história industrial é possível observar as características das fases do processo de evolução organizacional. Bolwijn e Kumpe (1996) relatam que a partir de 1960 as organizações buscavam o crescimento da produtividade, com enfoque na redução de custos, o que, consequentemente baixou o preço e tornou a empresa eficiente. Na década de 70 os clientes tornaram-se mais seletivos em relação a qualidade dos produtos. As organizações passaram a competir com produtos de qualidade, e não apenas com o preço (BOLWIJN; KUMPE, 1996). Os fatores de sucesso na década seguinte foram a velocidade e flexibilidade das empresas. Essa necessidade do mercado, impulsionou as organizações a buscarem adequação, ampliando as

Introdução e Evolução Histórica 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

Estudos Organizacionais ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Estudos Organizacionais VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS. Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas…

removedores de níveis hierárquicos. C Enxugar a estrutura organizacional não melhora os lucros. D Todos os executivos se acham estrategistas. Questão 2/5 Envolvendo múltiplos fatores de ordens econômica, política, social, geográfica e histórica, o processo de desenvolvimento é um fenômeno global da sociedade. Requer, de forma genérica, alguns fatores econômicos estratégicos, sobressaindo-se, também, o importante papel do Estado como coordenador e indutor do processo. De acordo com o…

LAURO CAMPOS DA ROCHA RESUMO DO ARTIGO: DA CONTABILIDADE A CONTROLADORIA: A EVOLUÇÃO NECESSÁRIA BELÉM 2011 A evolução do homem e da sociedade como um todo é resultado, principalmente, de estudos, pesquisas, descobertas e revoluções. Com a contabilidade não é diferente, pois ela está presente tanto na vida pessoal como nos negócios empresariais e, nesse sentido, configura-se como uma ciência de vital importância para o desenvolvimento da sociedade. Com a característica de uma…

EMPRESAS RESUMO Este trabalho será desenvolvido de acordo com os tópicos elencados na orientação sobre o conteúdo do trabalho, falando sobre a evolução das teorias da administração, comunicação e linguagem, homem, cultura e sociedade e comportamento organizacional. ABSTRACT Thisinterdisciplinaryworkof business administrationaimstoreportthestructureofthesupermarketindust- ry in theregionofthesouthern Ponta Porã Matogrosso, its…

Gestão de Pessoas Material Teórico Evolução histórica da Gestão de Pessoas Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão…

como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Administração é o ato…

cultura empresarial de otimização dos lucros e redução de custos. A organização necessita de pessoas competentes e criativas para enfrentar as dificuldades do mercado atual. Os funcionários podem constituir-se em elementos alavancadores de resultados dentro da organização; constituem a vantagem competitiva que representa o “algo mais” que uma empresa pode oferecer ao mercado; são, ainda, os que fazem a diferença e personalizam-na, fazendo-a distinguir-se de todas as demais. A partir das…

Cidade Ano de entrega nome do(s) autor(es) em ordem alfabética título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO................................................................................................... 3 2 –…