Evolução De Departamento Pessoal

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

manter no mercado,precisa fazer investimentos,as vezes onerosos mas que depois trarão resultados surpreendentes para todo o grupo.As constantes transformações e anseios, que se fazem necessários para esse mercado,são atreladas ao desejos e objetivos pessoais das pessoas que compõem a empresa,elas precisam ser olhadas como parceiros profissionais, colaboradores qualificados e que acompanhem tais mudanças. A empresa AUTHENTIQ, apesar da pouca experiência de mercado vê nesses…

SENAC-24 DE MAIO TA41N- GRUPO 1 A evolução da estrutura organizacional: Funções e Cargos. Nomes: Andressa de Almeida Jordano Daniela Monteiro Daniel Aparecido da Silva Márcia Gonçalves Santos Rodrigo Ribeiro da Silva Alves Rubens Alexandre da Silva William Figueiredo dos Santos Profª Elizabeth Barbosa São Paulo, Outubro. 2014 A evolução da estrutura organizacional: Funções e Cargos. Resumo Esse trabalho tem como conceito, mostrar a evolução das empresas sob a organização de cada uma,

evidenciar as mudanças financeiras e econômicas que ocorrem na entidade. A contabilidade é quem fornece informações seguras para que as decisões sejam tomadas com o máximo de segurança. Ao estudar a evolução da Ciência e do pensamento Contábil, nota-se que esta é uma área do conhecimento cuja evolução sempre esteve associada ao desenvolvimento das atividades mercantis, econômicas, políticas, sociais e culturais. A Contabilidade, como ciência, apresentou muitas mudanças nas últimas…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

tarefas e politicas estrategicas da organização, com intuito de resolver problemas relacionados organização e pessoal. Tendo a responsabilidade de direcionar um conjunto de funções e atividades sintetizadas em recrutamento e seoleção de pessoas, integrando, analisando e descrevendo funções na esfera profissional. E ainda avaliando o desepenho no que diz respeito organização, função e quadro de pessoal. Esta pesquisa então a presenta a responsabilidade do gestor de RH, com foco em…

BREVE HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas

................................................ 5 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 6 2.1 HISTÓRICO EVOLUTIVO DA GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO ............... 6 2.2 A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL............... 16 2.3 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTO POR FISHER................ 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................…

estabelecendo novos processos e atividades de Recursos humanos objetivando assim a melhoria e o desempenho dos colaboradores. Dessa forma o Departamento de Recursos Humanos contribui para transformação das relações da equipe multidisciplinar colaborando no crescimento e aumento da competitividade, produtividade e na qualidade dos produtos e serviços e na evolução da empresa. Percebendo assim a valorização do capital humano que é o diferencial para encarar o mundo globalizado, buscando…

Curso: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Período: 1º Semestre Conteúdo: Apagão profissional Introdução O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo e exigente devido os efeitos da globalização com o aumento de novas tecnologias exigindo cada vez mais profissionais capacitados para atender todas essas demandas, algo que torna uma tarefa difícil para muitas empresas, pois tem se deparado com o “apagão…