Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

UNIDERP Polo de apoio presencial Porto Alegre ADMINISTRAÇÃO Acadêmicos | R.A | | | | | | | Ilka Beatris Ludke | 385209 | | | | | | | JOSE HENRIQUE AJALA Porto Alegre 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. TEORIA CLASSICA..................................................................................................03 3. TEORIA BUROCRATICA.........................................................................................05 4. TEORIA…

sendo que a unidade pesquisada localiza-se no município de Itanhaém, litoral sul do estado de São Paulo - maior estrutura da organização, da qual o departamento de recursos humanos faz parte. Foram entrevistados: a gestora de RH, Rita Richlowsky e o supervisor de RH, 2 Rogério Warlet Emiliano, além dos gerentes das áreas de eventos e turismo, sendo tudo registrado através de questionários e entrevistas. O método utilizado para essa pesquisa foi o denominado de estudo de caso,…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção…

Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) Abraão Tuchtler A. Rocha R.A 01550001691 Antônio Marcos de Oliveira R.A 01550001997 Luicilene Aparecida da Silva R.A 01550001964 Janaína Scarato Tocantins R.A. 01550001655 Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Juiz de Fora 2012 Resumo A satisfação de ver algo que a princípio não passava de um sonho se concretizar realidade. As páginas seguintes retratam a história da Indústria e Comércio de…

GESTÃO DE PESSOAS Professora: Letícia Baggio União Sistemas de Ensino - Ano - 2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) …

Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso: Administração Praticas de Gestão na Empresa “Conducema Fios e Cabos Eireli – EPP” SOROCABA 2014 Cesar Augusto Rodrigues C05087-3 Evelin Cristine de Barros C31780-2 Karen Danieli De Oliveira Pedrella C16487-9 Miriã Sanches de Aguiar Nascimento C157BI-0 Rute Ferreira Satilio C0918J-5 Praticas de Gestão na Empresa “Conducema Fios e Cabos Eireli – EPP” Atividades Práticas Supervisionadas…

GESTÃO DE DESEMPENHO TÍTULO DO RELATÓRIO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp Barra do Garças - MT Setembro/2013 Modelo de Avaliação por Competências. Resumo Ao longo do trabalho demonstraremos como desenvolver e aplicar competências e habilidades adquiridas no decorrer do curso de RH, para isso realizamos o levantamento de

_____________________________________ Professor (a) _____________________________________ Professor (a) RESUMO A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém…

oportunidade de me enviar qualquer questão de outras provas de que tenha dúvida. Desfrute sem moderação. Com relação ao processo de planejamento, julgue os itens que se seguem. 61 A elaboração de um mapa estratégico que contemple as perspectivas clássicas de um balanced scorecard de acordo com Kaplan e Norton terá como primeira perspectiva na base do mapa a que se refere a processos internos. Resolução A primeira perspectiva é a financeira. Não mais do que lógico, afinal, é de lucro…