Evolução Da Gestão De Rh Na Era Classica Aos Dias Atuais

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

adaptando ao cenário vigente de suas formulações, atendendo a demanda, a gestão participativa acaba surgindo como um avanço da concepção mecanicista em direção as propostas das organizações flexíveis. Unindo então a racionalidade da produção capitalista, com as sugestões dadas pelos trabalhadores,onde a criatividade e a produção intelectual são exigidas pelas indústrias criativas. Teorias da Administração A Teoria Clássica da Administração teve como principal criador pelo…

transformação, assumindo novos comportamentos, mudando o mundo em que vivemos, a forma como nos relacionamos, como consumimos e, por fim, as empresas e todas as formas de organização em que as pessoas estão inseridas. Entender a mudança do mundo e a evolução do comportamento social é fundamental para adaptar métodos e características gerenciais, em busca de melhores resultados e satisfação geral. Num cenário em constante inovação e mutação, o objetivo deste trabalho que apresento,…

Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Na Gestão de Pessoas de…

Habilidade conceitual: consiste na habilidade para compreender as complexidades da organização global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organização. TEORIA ADMINISTRATIVA Nas tarefas - Administração cientifica Nas estrutura - Teoria clássica; Teoria neoclássica; Teoria burocrática; Teoria estruturalista. Nas pessoas - Teoria das relações humanas;…

SUMÀRIO Etapa1/Passo 1 a 3. A Historia da Administração ..............................................................pág1. Etapa2/Passo1. Teoria clássica da administração ........................................................pág.2e3. Teoria da Burocracia ........................................................................pág.4e5. Teoria do Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O .....pág.6e 7.…

indústria automobilística do “just-in-time” (fazer o que for preciso, quando for preciso, e na quantidade necessária), remonta ao estudo das correias de Henry Ford, mas com uma nova filosofia. Ao contrário dos modelos administrativos (as escolas Clássicas e Científicas) adotados nas empresas da época, a Toyota valorizou os registros dos manuais, o trabalho em equipe e a integração entre departamentos. Com este pensamento o Sistema de Produção Toyota (sistema kanban) tornou-se…

ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra IIDoutor em Gestão e…

XXI) Gestão de Pessoas em Blog! Considerações Gerais sobre a Gestão das Organizações Brasileiras * Blog * Sobre mim! Textos categorizados 'Peter Drucker' A História da Administração – Parte IV (enfim o Século XXI) Publicado maio 25, 2009 r Fundamentações TeóricasDeixar um Comentário Tags:Abordagem por Processos, Administração Holística, Administração Japonesa, Administração Participativa, Aprendizado Organizacional, Benchmarking, Downsizing, Empowerment, Excelência em…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Itabirito 2012 GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do 1º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão…