Evolução Da Definição De Liderança

Introdução...................................................................................................................................3 Sumário 2 PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO 3 PRINCIPAIS TEORIAS E SUAS CARACTERÍSTICAS 4 Pensamento Sistêmico e Liderança 6 Implicações Éticas 10 Introdução Veremos através deste estudo o contexto onde surgiram as teorias administrativas, compreenderemos suas etapas, suas ênfases e seus principais fundadores. PRECURSORES…

Contábeis. Verificamos que a administração é um processo de tomadas de decisões que envolvem todos que compõem as organizações. As decisões são tomadas de acordo com os objetivos estabelecidos pelas as organizações, como a organização, planejamento, liderança, execução e controle. Sendo as decisões tomadas através do conhecimento das diversas teorias da administração, com o objetivo de implantação, implementação, execução e controle, na busca da produtividade, seja interna como externa.…

colegas de trabalho. c) Os trabalhadores não reagem isoladamente. d) A empresa possui alma. 5. Sobre os estilos de liderança pode-se afirmar que a) na liderança democrática o líder não controla os acontecimentos. b) na liderança autocrática, o líder debate as diretrizes com o grupo. c) na liderança situacional , o estilo tem que ser aproproado a situação d) na liderança democrática a ênfase é apenas nos subordinados. 6. Quantos aos aspectos da eficiência e eficácia, assinale…

desenvolvia o surgimento das empresas tais como forças sociais, econômicos e políticas, a partir daí deu-se início as teorias foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo a partir deste momento, uma evolução, necessária. A organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos existentes em cada sociedade. Na transição da Idade Média para o Renascimento, a riqueza e o poder passam da…

Administração Pública dá a sociedade meio eficaz, porém, a sociedade não tem como costume fiscalizar e exigir que seus direitos sejam respeitados e garantidos. A conduta da ética é o maior diferencial dentro de um órgão, e se torna o passo inicial da liderança. Ao decorrer deste trabalho, analisaremos um conjunto de dados como a: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e principalmente a ética dentro da administração publica. Ressaltando os aspectos legais,…

acima de tudo... precisamos falar de LIDERANÇA, então... vamos ao que interessa: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: • Traços da…

últimos anos. A definição filosófica de Sócrates, embora aplicada em outro tempo, dá a idéia necessária de aconselhamento pessoal que iremos estudar. Sua importância fica evidente se observarmos a evolução do valor dados às pessoas nas organizações desde os tempos mecanicistas da escola clássica de Taylor, quando os homens eram tratados como meras máquinas, até a abordagem da atual era do conhecimento, em que presenciamos uma supervalorização do capital intelectual. CONTEXTO E…

LIDERANÇA Um líder eficaz é alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim. Peter F. Drucker LIDERANÇA As idéias que vamos analisar não são novas nem são minhas. LIDERANÇA À ANTIGA FORD MOTOR COMPANY  1909 - Produzia 8 modelos HENRY FORD  Fundador e acionista majoritário  Decretou fabricação somente Ford T  Demais acionistas reagiram em vão: “Se eu não comando minha própria empresa, só me restará fundar outra.”  Apesar de arrogante e…

corrigir os métodos, e avaliar os resultados obtidos. Definição dos resultados esperados, com base no planejamento estratégico da organização. É a função mais importante de um líder em uma organização. Há duas formas de avaliar o desempenho: Quantitativa e a Qualitativa. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Quantitativa x Qualitativa A quantitativa mensura os resultados com base nos objetivos, e segue os seguintes passos: • Planejamento • Definição dos objetivos • Combinação dos objetivos • Indicadores

ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing São Paulo – SP 2010 ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, para obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: Profa. Msc Maria Luiza Abrantes São Paulo – SP 2010 ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas…