Evolução Da Administração De Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS A origem da Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, conforme os teóricos e historiadores apontam,é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Conforme o Professor André Luiz Fischer, da FEA/USP, enfatiza no artigo “Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas”, trata-se de…

Administração e Planejamento Estratégico Livro ( Administração: teoria, processo e prática - Autor: Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 1 – O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Objetivos: Proporcionar uma visão do que venha a ser administração Delinear perspectivas futuras para as empresas e a administração Definição De forma resumida pode-se definir Administração como o processo de planejar, organizar, dirigir (dar direção/definir o uso) e, controlar o uso de recursos…

PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Objetivos de aprendizagem Este capítulo tem por objetivo introduzir os conceitos elementares sobre a administração da produção, permitindo que o aluno possa compreendê-la e localizá-la no amplo contexto da administração de empresas. Após a leitura deste capítulo, o aluno estará apto a: • Compreender e identificar a existência das atividades de produção em qualquer tipo de organização, por mais diferentes que estas possam ser entre si. •…

A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são…

PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAÕ DE RECURSOS HUMANOS MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Administração de Sistema de Informação Ética, Política e Sociedade Introdução a Administração e Economia. MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Administração de Sistema de Informação Ética, Política e Sociedade Introdução a Administração e Economia. Trabalho…

PLANO DE CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SUBSEQUENTE I – REQUERIMENTO Elaborado pelo estabelecimento de ensino para o(a) Secretario(a) de Estado da Educação. II – INDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO DE ENSINO Indicação do nome do estabelecimento de ensino, de acordo com a vida legal do estabelecimento (VLE). III - PARECER E RESOLUÇÃO DO CREDENCIAMENTO DA INSTITUIÇÃO IV – JUSTIFICATIVA A reestruturação…

A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos…

Questão 1: Nota: Excelente Leia o texto:: Na administração estratégica, busca-se que todas as áreas da empresa procurem a eficácia da organização como um todo. ASSIM Para que isto aconteça, é necessário que a estratégia esteja presente em todas as áreas e não apenas na administração central ou em áreas operacionais, mas também em áreas de apoio, como é o caso da área de Recursos Humanos. Analisando as afirmações…

Técnico em Logística 22 Prof. Johnny Souza 1 Apresentação Bacharel em Administração de Empresas com habilidade em comércio Exterior, Pós Graduado em Gestão de Negócios. Professor técnico e livre docente, com atuações voltadas às áreas de Negócios Internacionais, logística, Marketing e Gestão Estratégica. Experiência no mercado corporativo como Analista de mercado internacional e desenvolvimento de novos mercados internos e externos. E-mail: johny.rsouza@sp.senac.br …

gestor em Recursos Humanos; podemos afirmar que a tecnologia move o mundo, as empresas não sobrevivem sem ela. A tecnologia faz parte da vida das empresas, sem ela é impossível executar um trabalho com sucesso. A qualidade e a excelência nos processos tecnológicos são de forma que ajude as empresas manter seus níveis de qualidade superior, leve credibilidade e valorização nos serviços e produtos oferecidos. A economia fornece aos administradores subsídios técnicos a fim de alocar…