Evolução Da Administração De Pessoas A Luz De Estudos Organizacionais

FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…

Nos primeiros estudos feitos por Taylor e Fayol, Teoria clássica era considerada uma autoridade formal que tinha sua obrigação para com os subordinados, observa se que em seus trabalhos o tema de liderança não fora tratado, somente por volta de 1930 com o advento da Teoria das Relações Humanas (Mayo), verificou que em uma organização as pessoas possuem sua importância bem como seu estado físico e psicológico, na qual quais fatores ajudariam para melhorar o rendimento destes na empresa,…

APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Um diagnóstico na empresa Dirlley Indústria e Comércio de Calçados Ltda Administração de Recursos Humanos TIJUCAS (SC)2007 VANDREZA PATRÍCIA TAURINO Trabalho de Conclusão de Estágio Comportamento Organizacional: Um diagnóstico na empresa Dirlley Indústria e Comércio de Calçados Ltda Trabalho desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

resultados. A simplicidade e a repetibilidade permitem que o teste da teoria seja feito por dois investigadores em locais diferentes. É um estudo objetivo onde o objeto de estudo é opaco e mudo. As teorias e os métodos científicos são os mediadores que permitem operar a aproximação entre o sujeito e o objeto, construindo uma ponte entre nós e a matéria em estudo. As Ciências Sociais estudam fenómenos complexos, de causalidade e de determinação, complicados e de difícil controlo. A…

Pesquisa Qualitativa e Estudos Organizacionais: história, abordagens e perspectivas futuras Rafael Fernandes de Mesquita1 Fatima Regina Ney Matos2 Resumo As abordagens qualitativas de pesquisa têm o cerne de sua formação nas ciências sociais e humanas e sua atual aplicação em diversas áreas do conhecimento, incluindo as ciências administrativas. Sua história de desenvolvimento é constantemente marcada, de um lado, por questionamentos, críticas e adversidades paradigmáticas e, de outro,…

CARACTERISTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS E POLITICAS MACROAMBIENTAIS Carolina Pontes Camargo Elaine Cristina Rodrigues dos Santos Moraes Barros Isabel Aparecida Pinheiro Teobaldo Marlon Teixeira de Almeida Sidineia Rodrigues Lopes Barreto RESUMO O seguinte estudo de caso tem a finalidade de mostrar como uma empresa de contabilidade atua no seu ramo de negocio. Através de um roteiro de perguntas podemos mostrando a sua maneira de gestão tanto em um contexto geral, como em suas…

dimensões para análise das práticas gerenciais à luz da aprendizagem e da participação organizacionais Angelise Valladares* José Garcia Leal Filho** Resumo A complexidade do ambiente onde atuam as organizações, em geral, vem provocando o aparecimento de lacunas nos mecanismos de gestão de negócios. Para atender às pressões por flexibilidade estrutural, dentre outros fatores, torna-se cada vez mais comum a adoção da aprendizagem organizacional e da gestão participativa nas práticas…

como objetivo descrever algumas abordagens sobre o trabalho do administrador e refletir sobre os atuais desafios da Administração e do profissional e pesquisador da área para construção de uma ciência administrativa brasileira, que considere nossas particularidades culturais e gerenciais. A fim de compreender o trabalho administrativo é preciso entender a organização moderna e sua evolução, além de considerar as duas racionalidades existentes em seu âmbito, a instrumental, própria da…

questionar essa hipótese será necessário fazer um estudo onde se busca levantar informações necessárias que ajudem a fortalecer essa afirmação e dizer realmente para que seria necessário fazer outras propagandas. Pessoas falando da sua marca é a melhor forma de crescer em um ambiente tão competitivo, já que a credibilidade de um amigo falando para o outro e incontestável. Palavras-chave: Marketing, propaganda, boca a boca, Royalle, comunicação organizacional. 5 SUMÁRIO…