Evolução Da Administração De Pessoas A Luz De Estudos Organizacionais

1. ALGUMAS CRÍTICAS ÀS TEORIAS CLÁSSICAS: A teoria clássica da administração é uma escola de pensamentos idealizada pelo engenheiro Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para produção). Algumas críticas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO TECNOLÓGICA PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI PROFESSORA TUTORA: ANA PATRÍCIA DE LELIS GOMES BARBOSA CURSO: ADMINISTRAÇÃO Icaraíma - PR 2013 SUMÁRIO - Páginas Introdução ................................................................................................. 3 Capítulo 1

Resumo Dentro da perspectiva da Gestão de Pessoas, mais especificamente relacionado ao assunto Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo explorar alguns conceitos que são a base para a compreensão do papel das pessoas nas organizações e tentará estabelecer uma relação entre a satisfação dos membros de uma organização e o desempenho que esta organização atinge, em um dado momento. É apresentado um estudo envolvendo empresas atuantes no Brasil, em que são…

e/ou melhorar a gestão de seus negócios, podendo enfrentar com melhores chances de sucesso um mercado com concorrência também globalizada. A fusão de empresas gera aumento de riquezas, crescimento e até diversificação, mas, como mostrado ao longo do estudo, estes devem ser vistos como parte do plano estratégico e do risco que se corre, e não como único fator de contribuição para o sucesso, já que há, nesse processo, o envolvimento do fator humano, notadamente no choque de culturas…

I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS Ceilândia 2013 CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM…

POLO COTIA 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução__________________________________________________ Pg. 2 2- Mudança Organizacional – Dados Da Empresa Escolhida____________ Pg. 3 3 – Mudança Organizacional e Quebras de Paradigmas________________Pg. 4 3.1-Teoria Clássica da Administração. _______________________________Pg. 4,5 3.2-A teoria da burocracia._________________________________________Pg. 5 4-Teoria Estruturalista____________________________________________Pg

competências individuais ou em um trabalho de equipe. Na interpretação de Luz, Sant’anna e Kilimnik (2004), os múltiplos saberes podem ser alcançados por meio das mais variadas formas, isto é: “via transferência, aprendizagem, adaptação, os quais possibilitam ao indivíduo criar uma base de conhecimento e habilidades capazes de resoluções de problemas em situações concretas” (p.12). Nesse sentido, é de suma importância capacitar pessoas para competir numa economia global, bem como…

O PROCESSO DE MUDANÇAS E SEUS REFLEXOS NO COMPORTAMEMTO ORGANIZACIONAL. SUMÁRIO INTRODUÇAO. 3 CAPITULO 1 – O APRENDIZADO NAS ORGANIZAÇÕES. 5 CAPITULO 2 - O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 CAPITILO 3 - PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 12 CAPITULO 4 – APRESENTAÇÃO E ANÁLISES DOS RESULTADOS 13 4.1 Apresentação dos resultados 13 CONSIDERAÇOES FINAIS 18 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO - UNDB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WANESSA DE PAULA DE OLIVEIRA RIBEIRO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO São Luís 2011 WANESSA DE PAULA DE OLIVEIRA RIBEIRO RESENHA CRÍTICA Resenha Crítica apresentada à disciplina Estratégia Empresarial, do 6º período do curso de Administração da UNDB. Professor: Esp. Ernesto Friederichs Mandelli São Luís …

de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Marcelo Gattermann Perin, Cláudio Hoffmann Sampaio, Grace Vieira Becker, Bruno Henrique Rocha Fernandes O Impacto da Formação Gerencial no Desempenho Organizacional à Luz da Abordagem de Competências BBR - Brazilian Business Review, vol. 6, núm. 1, enero-abril, 2009, pp. 104-120, FUCAPE Business School Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=123012561006 BBR - Brazilian…