Evolução Da Administração De Pessoas A Luz De Estudos Organizacionais

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…

ANÁLISE DE INDICES DE TURNOVER EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO COM O HOMEM.....................................................4 HOMEM OPERACIONAL..............................................................................................4 HOMEM REATIVO........................................................................................................5 HOMEM PARENTÉTICO..............................................................

medo ele apostou nas mudanças para a empresa ser reconhecida nacionalmente, eram elas: a alteração da cultura monarca, as mudanças do clima organizacional dos colaboradores que visualizam seu pai como o “homem de ferro”, e inserir metodologias modernas que resultasse positivamente para o crescimento da Semco. Palavra chave : Inovação, Cultura Organizacional, Tecnologia. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Estudo de Caso “Grupo Boticário” Universidade Estácio de Sá – Campus Romualdo Galvão MBA Administração Estratégica Professora: Adriana Azevedo Alunas: Cláudia Suely, Myrella Leandro, Maria Sônia e Priscila Queiroz GRUPO BOTICÁRIO O Grupo Boticário acredita na beleza de fazer e realizar. Resultado de uma notável trajetória de empreendedorismo, que teve início com O Boticário em 1977, hoje o Grupo é uma organização formada pelas unidades de negócio: Com aproximadamente 6.000…

por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade das respostas às mudanças. Concepções generalistas sobre o processo de aprendizagem individual são também analisadas e estendidas para o campo das teorias em aprendizagem organizacional. Palavras-chave: TREINAMENTO…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior em Administração ALCIDES MENDONÇA SALVADOR – RA 374924 CARLOS ANDRÉ GODÓI – RA 366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Agudos – SP Setembro/2012 ALCIDES MENDONÇA SALVADOR – RA 374924 CARLOS ANDRÉ GODÓI – RA 366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

UIVERDIDADE ANHANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Celina Ferreira Bonfim RA. 443392 Gastão France Cáceres Arruda RA. 413866 Laudiane Prado Oliveira RA. 426208 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Pratica Supervisionada apresentada junto ao curso de Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel. Professor de Ensino a Distancia

– 1° PERIODO FÁBIO ALVES PEREIRA PEDRO HENRIQUE LIMA DE ARAUJO SAMUEL PEREIRA SANTANA UM BREVE ESTUDO SOBRE A HISTÓRIA E A EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) PETROLINA-PE 2014 Um breve estudo sobre a historia e a evolução da tecnologia da informação(TI) RESUMO Neste artigo apresentamos alguns fatores básicos da evolução que serviu de base para o inicio das primeiras formas de comunicação e sistemas de informação. Estes…

1 A IMPORTÂNCIA DA EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Cristiane Aparecida MOTA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: Este trabalho tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. Palavras-chave: Planejamento Empresarial. Gestão de Pessoas. Tomada de Decisões. …