Evoluçao Da De Recursos Humanos

Departamento Pessoal ao Recursos Humanos Estratégico: Os Subsistemas e a Sofisticação do Controle do Trabalhador" Andréa Poleto Oltramari Ana Cristina G. de Castro Gabriela Celeste Braga Jade Giffoni Karla Cristina P. Castro Kennedy Carvalho Thaís Soares Belo Horizonte 2015 1 - Mais do Mesmo... O histórico do RH Tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações, no início do século XX, parecia um devaneio; para que o capital humano fosse…

Sobre a figura, podemos deduzir que o homem dominou a natureza e empreendeu um tremendo avanço tecnológico, porém, experimentou evolução bem menor no que diz respeito à consciência, pois ainda se observam conflitos nas relações humanas, a paz mundial está em constante perigo, a vida do planeta ameaçada etc. Discuta sobre a condição humana e como ela não é natural, mas uma conquista cultural e ética. Comentário: O aluno pode mostrar como o homem é considerado evoluído em relação à…

tratamento das influências entre a organização e o seu sistema de informação. O ‘planeamento estratégico de sistemas de informação’ fornece uma perspectiva de longo prazo sobre as actividades e objectivos da organização, devendo ainda definir os recursos humanos e financeiros a afectar ao plano para assegurar a sua realização (ver Kesner, 1988). Uma ‘análise estratégica integrada’ estuda a envolvente externa e o mercado em que a organização compete, considerando a dinâmica das…

dados aos seus respectivos autores. INTRODUÇÃO Em tempos em que cada vez mais a gestão de atividades nas organizações, sejam elas empresariais ou governamentais, exige uma aprimorada coordenação e qualificação dos recursos tecnológicos em constante evolução, aliada permanente cuidado fatores como ao com tempo e espaço, constela-se um novo panorama. Um verdadeiro caleidoscópio de oportunidades se apresenta. Cenários novos…

realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas funções de modo eficiente. O ser humano, por sua admirável capacidade de empreender novas descobertas e transmitir conhecimentos a seus semelhantes, diferencia-se de todas as demais espécies conhecidas. Essa capacidade de produzir e dominar o conhecimento é responsável não só pela preservação da espécie humana, como também pela sua evolução, melhorando gradualmente sua qualidade de vida e bem-estar. É perceptível, no…

versão provisória de um capítulo de um livro em preparação não, devendo, por isso, ser citado ou utilizado para qualquer outro fim. O conceito de competitividade: dimensões analíticas e tendências de evolução 1. O CONCEITO DE COMPETITIVIDADE: DIMENSÕES ANALÍTICAS E TENDÊNCIAS DE EVOLUÇÃO A “competitividade” constitui uma das principais manifestações da utilização de certas palavras ou noções que se generaliza rapidamente sem, no entanto, conduzir a uma satisfatória…

estratégica dentro das organizações. Devido a vários fatores econômicos, tecnológicos, sociais, políticos, demográficos, entre outros, estamos vivenciando uma mudança rápida no mundo. Uma das áreas que mais sorveu essas mudanças foram as Áreas de Recursos Humanos, mudando inclusive a denominação, utilizando novos termos como: Gestão de Talentos, Gestão de capital Intelectual, Gestão de Parceiros ou Colaboradores e Gestão de Pessoas. No passado, o departamento era mecanicista,…

- Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura para identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos seus recursos humanos. Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa. Desenvolvimento Organizacional Por meio do PDRH, a Natura anualmente analisa e define o melhor desenho organizacional, identifica suas competências atuais e futuras

artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir para a efetividade organizacional neste ambiente…

Gestão de Pessoas Material Teórico Evolução histórica da Gestão de Pessoas Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão…