Evolução Das Organizações Atuais

1 - EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas…

INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA – FIESC A ERA ATUAL FERNANDA ROSA MACIEL PROFESSOR MARCIO Gestão de Marketing São Francisco do Sul - SC 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema a era atual, onde vemos uma grande competição global, pois a sociedade vem sofrendo uma rápida evolução tecnológica que acarreta o aumento da competitividade, onde a…

..........................................23 Artigo sobre a Teoria Geral da Administração – A evolução até os dias atuais Resumo .........................................................................................................................24 1. Introdução ...............................................................................................................25 2. A evolução das Teorias da Administração .............................................................26

uma visão mais abrangente sobre o assunto. Abordando a evolução do simples departamento pessoal para administração de pessoas - Gestão de pessoas, devido sua complexidade no ambiente de trabalho na era da globalidade, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente, isto é, que sejam organizações a serviço do ambiente em que atuam. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito á remuneração, aos…

gestão de pessoas Parte - 1 A evolução da Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 1920 1950 1970/90 INDÚSTRIA CLÁSSICA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS SÓCIO-TÉCNICA MOVIMENTO PELA QUALIDADE LEAN PRODUCTION TAREFA SATISFAÇÃO/ PRODUTIVIDADE MOTIVAÇÃO OPERAÇÃO OPERÁRIO FUNÇÃO FUNCIONÁRIO 2000 MODELO COMPETITIVO ENVOLVIMENTO/ COMPETÊNCIA COMPROMETIMENT O ESTRATÉGIA COLABORADOR PARCEIRO GESTÃO DE PESSOAS RH: ”A EVOLUÇÃO”... Departamento…

e de tantas transformações, as pessoas podem ser consideradas a base de sustentação em uma empresa. As organizações diante de novas tendências de mercado como a era do conhecimento e a gestão dos talentos e das competências, precisam criar alternativas de mensurá-las e relacioná-las aos resultados financeiros das mesmas, assim, é possível avaliar o desempenho dos colaboradores e das organizações e acompanhar a performance em relação às metas. As competências organizacionais podem ser…

de SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AOS LONGOS DOS TEMPOS 04 2.1-- DIVERSAS ABORDAGENS RELATIVAMENTE À GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................................05 3-A GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO COMPETEMPORÂNEO........................07 4-GERIR PESSOAS É UMA ARTE OU UMA CIÊNCIA.....................................

1 INTRODUÇÃO As empresas atuais estão inseridas em um ambiente de atividades intensas e diversificadas, o que exige dos gestores competência no desenvolvimento de suas atividades, onde cada vez mais se busca o crescimento, buscando se destacar em um mercado competitivo. Diante disso, cada vez mais se busca meios de aprimoramento do desempenho das atividades da empresa, aprimoramento este que depende de vários fatores, quais sejam: uma equipe de trabalho qualificada, ética profissional,

seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica colocada no figurino das empresas de hoje, dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas. A…

decorrentes do avanço tecnológico e do processo de globalização reforçam a necessidade de se redefinir um novo perfil profissional adaptado à moderna realidade das organizações. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar e analisar os fatores fundamentais, sob o ponto de vista dos profissionais, que propiciam empregabilidade aos trabalhadores no atual mercado de trabalho. Para consecução desse objetivo foi realizada uma pesquisa de campo com profissionais de áreas diversas. O…