Evolução Da Teoria Da Administração Com Relação As Seguintes Quesitos

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NÚCLEO UNIVERSITÁRIO DE CONTAGEM Curso de Administração ESTUDO DA VIABILIDADE DE ABERTURA DE UMA LOJA DE CALÇADOS FEMININOS NO BAIRRO SAVASSI André Luiz Ramos Pereira Contagem 1º/2005 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NÚCLEO UNIVERSITÁRIO DE CONTAGEM Curso de Administração ESTUDO DA VIABILIDADE DE ABERTURA DE UMA LOJA…

A EVOLUÇÃO ESTRATÉGICA POR MEIO DOS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM Janaína Duhau Souza Resumo O artigo apresenta de forma sucinta a correlação entre a Escola de Aprendizagem e a abordagem estratégica Evolucionária, expondo os pontos semelhantes entre elas e evidenciando suas complementariedades, como é o caso de ambas serem ideais para a atual situação do mercado global: extremamente competitivo, fugaz e facilmente comparável a uma selva econômica. Como arcabouço teórico…

muitos conflitos e lamentações por parte dos funcionários devido à forma como as lideranças tratavam os seus colaboradores, tanto para assuntos relacionados a trabalho quanto a assuntos pessoais. O desenvolvimento do trabalho foi realizado da seguinte forma: inicialmente é realizada uma revisão bibliográfica explicitando os conceitos de ética, moral e os conceitos de gerenciamento de pessoas. Em seguida realizou-se uma aplicação dos conceitos éticos e morais apresentados sobre os conceitos

COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização,…

vista de diversos autores sobre estratégia, afirma que existem basicamente quatro abordagens diferentes sobre o assunto: a clássica, que é a mais influente, tem seu foco no planejamento racional; a evolucionária, que se apóia na visão fatalista da evolução biológica e usa como inspiração a “lei da selva”; a processualista cujo foco é a acomodação pragmática da estratégia a falibilidade das organizações e dos mercados; e por fim a sistêmica, que considera os fins e os meios da estratégia…

reivindicações dos trabalhadores pela apropriação da teoria que está por trás da prática. Assim verifica-se que este é um problema que faz parte da educação brasileira, e tem se tornado grave, quando se reconhece que é mais difícil para o trabalhador que tem o domínio da prática, conquistar a teoria e assim passar a dominá-la. É preciso que as escolas ou universidades tomem o trabalho como princípio educativo, além de promover a articulação entre teoria e prática, o que pode…

EMPREENDEDORISMO 13 3. GESTÃO DE PESSOAS 20 4. GESTÃO FINANCEIRA 54 5. PRODUÇÃO, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA 71 6. MARKETING 84 1. ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO ESTRATÉGICA A administração, também, denominada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico…

melhor desempenho. O presente trabalho teve como objetivos geral realizar uma análise crítica do sistema tradicional de avaliação de desempenho e das novas propostas. Além desse objetivo principal, o trabalho teve como objetivos específicos os seguintes: 1) Analisar as propostas tradicionais e contemporâneas de avaliação de desempenho; 2) Analisar as novas e futuras tendências nos sistemas de avaliação de desempenho; 3) Analisar as posturas necessárias que os administradores, como …

do curso compreendem: • Apresentar os processos administrativos do contexto organizacional, nas áreas de recursos humanos, finanças, produção, logística e vendas; • Estimular a aplicação prática dos princípios administrativos e técnicas de administração; • Discutir as características de comportamento desejável no ambiente organizacional e as novas competências exigidas pelo atual contexto global e tecnológico; • Promover a ética profissional, estimulando a análise da dinâmica das…

DOUGLAS G. ALVES RA 366626 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CORGUINHO – MS 2014 CATIANE VILELA FERREIRA GISELE FRANCO DA SILVA SUZANA PAULA DE SOUZA WESLEY DOUGLAS G. ALVES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS apresentada à Professora da disciplina de Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Universidade Anhanguera Uniderp – Centro de Educação a…