Evolução Da Gestão De Rh Na Era Classica Aos Dias Atuais

longo da história passou por diversas modificações, desde a pré-história até chegar ao atual contexto. Na antiguidade, verifica-se indícios da existência da administração em obras como as pirâmides egípcias e a monumental cidade de Atenas, organização militar, Igreja Católica e na Grécia diversos filósofos como Sócrates, Platão, Aristóteles contribuíram com suas idéias. No período que compreende a Abordagem Clássica da Administração, cientistas como Taylor , Fayol, o empresário Ford e…

organização não se pode deixar que esse tipo de problema atrapalhem o desempenho da mesma. INTRODUÇÃO Chiavenato (2004) define Gestão de Pessoas como uma área contingencial e situacional, pois depende de varias particularidades. Cada organização possui uma cultura, uma estrutura com características diversificadas e um contexto ambiental próprio, o que torna a gestão de pessoas uma área sensível à mentalidade que predomina nas organizações. O Século XX é marcado por grandes mudanças…

A evolução da gestão de pessoas em face às teorias administrativas: uma visão histórica Diego Zanatta Maria (FAED/UNISEP) diego@unisep.edu.br Sandra Martins Moreira (FAED/UNISEP) sandra@unisep.edu.br Resumo: O ambiente mercadológico muda constantemente, e a uma velocidade cada vez mais alta, com intensidade suficiente para globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente

seguir tem por finalidade apresentar o resumo do conteúdo estudado durante o primeiro semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. O tema escolhido para desenvolvimento deste trabalho é “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL”. Dentro deste tema serão apresentadas as vantagens e desvantagens deste processo, tanto para a Organização como para o funcionário. As três eras que marcaram a evolução da Humanidade e o contexto dentro das organizações. Os elementos do processo de grupo: Papéis;…

DESENVOLVIMENTO.................................................................................................01 2.1 Teorias administrativas...........................................................................................01 2.2 Teoria Clássica da Administração...........................................................................02 2.3 Teoria da Burocracia...............................................................................................03 2.4 Teoria…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Objetivos 5 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 35 5 bibliografia 40 1 INTRODUÇÃO A evolução histórica da Gestão de Recursos Humanos teve divisão em três fases para as mudanças mundiais pelas quais as organizações passaram no século XX, que são: Era Clássica, Neoclássica e da informação. A Era Clássica aconteceu no período de 1900 a 1950, sua principal característica a intensificou do fenômeno da industrialização, crescimento mundial e o surgimento

recursos humanos ou também conhecido como gestão de recursos humanos tem passado por constantes mudanças desde os anos 80, quando deixou de ser um departamento isolado voltado para o recrutamento de mão de obra e assuntos administrativos de forma restrita dentro das empresas. Desde então ela vem se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos objetivos das organizações. A ARH assumiu uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais…

Ano II – Edição I – Maio 2010 A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Anna Maria Lopes Cabral1 Ana Valéria Vargas Pontes2 Fabrício Borges Silva3 Joyce Gonçalves Altaf4 João Orlando Landim5 1 Aluna do oitavo período do curso de Administração de Empresas das Faculdades Integradas Vianna Júnior. Endereço: Rua Ibitiguaia, n.895 apt 04, Santa Luzia, Juiz de Fora, MG. Email: annamlc.adm@gmail.com. Telefone: (32) 3235-6042 2 Mestre em Sistemas de Gestão. Professora da…

Princípios de Gestão Parte I Capítulo 1 – Enquadramento Geral A gestão e os seus atores Hoje em dia falar sobre gestão implica necessariamente por enquadrar o contexto económico. A economia do conhecimento baseada nas TIC permite armazenar, processar e comunicar mais rápido e com mais dados a custos mais reduzidos, aumentando simultaneamente a produtividade. Esta realidade implica o domínio do conhecimento como fonte do domínio competitivo. Fatores como a Inovação, Tecnologia e…

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................