Evitar Horas Extras

acima da carga horária de 44 horas semanais, e a maioria são mulheres. Em vigor após sua promulgação, alguns dos direitos estabelecidos ainda precisam ser regulamentados como a jornada de trabalho. Para o advogado Carlos Gondim Junior diz que a PEC não explica como será realizado o controle de horas extras e conta que a própria Constituição faz uma distinção entre o empregado rural, urbano e doméstico. “A PEC não explica como será realizado esse controle de horas e a CLT…

1 – A gestação mais longa de todos os tempos Fonte da imagem: Reprodução/dfdaily O tempo ideal de gestação é de nove meses, mas tem muita criança aí mais apressadinha que acaba chegando antes da hora, isso você bem sabe. O que é mais raro, mas não impossível, é que alguns bebês estejam tão confortáveis ali, na barriga da mãe, que a vontade de sair simplesmente não existe. A gravidez mais longa de que se tem notícia é uma que durou impressionantes 375 dias, muito mais do que os 280 esperados.

efetuarão as anotações pertinentes às alterações salariais, bem como às funções exercidas, nas carteiras de trabalho e previdência social, desde que solicitadas pelos seus empregados, ficando a Carteira de Trabalho no poder da empresa por, no máximo, 12 horas. Observação do tutor: leiam o artigo 29 da clt (consolidação das leis do trabalho) 10 – ASSÉDIO E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL As entidades e as empresas signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho, que manifestam os seus mais…

pode induzir a estado de hiperinsulinismo fetal. Este desequilíbrio é responsável por graves hipoglicemias após o parto, que, além de deixarem seqüelas neurológicas, podem também causar o óbito do recém-nascido. Para evitar as sobrecargas de glicose, o mais prudente é evitar o consumo de alimentos ricos em açúcares simples (que requerem demais do pâncreas) e dar preferência aos carboidratos complexos que sofrem lentas digestão e absorção, não necessitando tanta insulina para seu metabolismo.

compromissos;  Incentivo aos funcionários por serviços extras prestados a empresa. Com base na consultoria feita à empresa e no questionário aplicado aos funcionários notamos que existe certo descontentamento de alguns funcionários em relação à empresa, devido a falta de benefícios, incentivos e qualidade de trabalho. A maior insatisfação dos funcionários é devido à inexistência de:  Plano de saúde;  Compensação por horas extras trabalhadas;  Ambiente inadequado…

OAB, CREA e etc; 10. Certidão de casamento – se for casado; 11. Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para os fins de pagamento do salário família; 12. DPIS ou a correspondente anotação na CTPS – para evitar novo cadastramento; 13. Contribuição Sindical relativa ao exercício – se houver; 14. Relação de salários de contribuição –RSC- recomendado no caso de afastamento por motivo de doença. O órgão previdenciário exige a relação dos doze…

de Trabalho Excesso de jornada de trabalho; Intervalo mínimo de Repouso entre jornadas de trabalho; Trabalho em dias destinados ao descanso semanal; Intervalo de 15 minutos para lanche em jornadas de 06 horas; Jornada de trabalho marcada com antecedência; Autorização para realização de horas extras; Tolerância na entrada e saída do funcionário; Cartões pontos sem pré-assinalação; Funcionários prorrogando jornada em atividade insalubres; Funcionários externos não anotam ponto;…

artigo 1º, III, traz como um de seus corolários, o princípio da dignidade da pessoa humana, que possui interpretação extensiva, aplicando-se a toda e qualquer situação que possa gerar desconforto, humilhação, ofensa à honra, imagem, com o fito de evitar os prejuízos daí decorrentes. No mesmo sentido protetivo, o artigo 5º, LX de nossa Magna Carta, preceitua a restrição dos atos processuais, quando assim demandar a defesa da intimidade ou o interesse social. Por fim, o artigo 155 do…

respeitem os direitos humanos e cumpram, no mínimo, as leis ambientais aplicáveis, as leis e regulamentações locais de trabalho e as convenções internacionais fundamentais. Essas leis e regulamentações incluem, entre outras, aquelas que tratam das horas de trabalho, remuneração, condições de trabalho e os direitos dos funcionários em escolher ser representados por terceiros ou negociar coletivamente. Nossos clientes e partes interessadas esperam que demonstremos nosso compromisso…

amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de todas as partes dentro da empresa, atuando de forma estratégica, destacando-se no sentido de evitar o aumento do passivo trabalhista. Além disto, o artigo…