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. Você está aqui Graduação / GRADPPA4_A5_20131 / Questionários . Aulas: Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital Aula-tema 08: Conquistando o Mundo - Sua Independência Financeira Aula-tema 09: A miscigenação étnico-racial e sua influência na construção social do Brasil Aula-tema 10: As definições étnico-raciais e as políticas de ação afirmativa Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Chegou o momento de acompanhar a sua aprendizagem!!! Para cada aula-tema haverá um questionário composto por questões de múltipla escolha, verdadeiro/falso ou associação. O sistema permite 2 tentativas. Fique atento à data limite para a realização dos questionários, não perca o prazo de entrega estipulado no calendário acadêmico e no documento Orientações

uma série de modificações vem sendo observada no mercado de trabalho. Isso se deu em razão dos avanços tecnológicos, das mudanças sociais, econômicas e políticas, as quais, entre outros efeitos, estão causando a diminuição nos postos de trabalho oferecidos pelas médias e grandes organizações, ocasionando um aumento da concorrência por um espaço de trabalho no mercado formal. Em épocas de prosperidade ou de crise, como a que vivemos atualmente, com o aumento do desemprego e a…

empresa avalia a competência dos seus colaboradores? As promoções e transferências realizadas levam em consideração o perfil de competências dos colaboradores? É importante lembrar que um profissional ocupando a função adequada é muito valioso para a empresa, e para isto deve reunir os conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzem à realização de tarefas corretas e a obtenção de resultados positivos. Identifique potencialidades e habilidades dos colaboradores de sua empresa…

primeiro ano do ensino médio. A metodologia aplicada respeitou os princípios da pesquisa qualitativa em educação e o instrumento de coleta de dados foi o questionário de dez perguntas organizadas entorno de cinco temas. O objetivo geral era conceituar o debate como uma situação de Aprendizagem Baseada em Problemas que oferece oportunidade ao protagonismo juvenil. Dos objetivos específicos se destaca a proposta de aperfeiçoar a prática docente a partir de referências bibliográficas que…

RESPOSTA DO AVA TEMA 4: EU E OS OUTROS (COMPETÊNCIA SOCIAL) Agora, você realizará um questionário, que é importante para avaliar sua aprendizagem. Confira a data limite para o envio de suas respostas no calendário aqui no AVA e nas Orientações sobre Avaliação e Frequência, no ícone "Por onde começar". Ao finalizar o questionário, você tem as seguintes possibilidades: 1) "Salvar sem enviar". Ao clicar nessa opção, você apenas armazena as suas respostas, e elas não são…

1 Avaliação de Desempenho 360 graus A avaliação 360º graus, segundo artigo publicado no jornal El Global, de Madrid, Espanha, em 22.10.2001, é um sistema de avaliação em que se valorizam a conduta, habilidade e competências dos indivíduos e se está orientado ao desenvolvimento de competências, permitindo encontrar os elementos que o ajudem a incrementar e melhorar o desempenho de suas tarefas. No artigo “Cresça com…

que possa: Identificar o papel e formas de atuação do voluntariado; Descrever a história do voluntariado no Brasil; Conhecer os direitos e deveres do voluntário; Identificar competências necessárias para o exercício do voluntariado. Vamos iniciar o nosso diálogo a partir do que consiste esse importante trabalho social? Fique de olho São estimados 140 milhões de voluntários em todo o mundo. E você, brevemente, poderá ser mais um deles ao atuar na Copa do Mundo da FIFA Brasil…

Seleção por Competências: A Percepção dos Profissionais de RH sobre o Método de Seleção por Competências Competence-Based Selection: HR Professionals’ View on the Competence-Based Selection Method Cristina Valadares Abreu1, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas2 Resumo Esta pesquisa objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Danielle Karst Riccardi O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DE ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA Porto Alegre 2011 Danielle Karst Riccardi O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DE ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento…

documentação essencial ao desenvolvimento do trabalho. Aos meus colegas e aos trabalhadores do C.R.P.C.C.G. que ao responderem ao questionário, proporcionaram a obtenção das informações essenciais à conclusão desta investigação. Um muito obrigado a todas as pessoas não mencionadas, e que directa ou indirectamente contribuíram para a realização desta pesquisa. v RESUMO O objecto deste estudo prende-se com a análise do nível de importância da inteligência emocional e das emoções na…