Port. individual DEP TGRH

TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Goiânia 2013 TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhoria Trabalho de TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas; Gestão de pessoas; Ética e Psicoligia organizacional e do trabalho Orientador: Gislene Fregonese Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão Goiânia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 04 SETOR EM ANALISE: OPERACIONAL (RAMPA) – BASE GYN ........................ 05 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .......................................................................... 05 Nivel hierarquico Recursos Humanos MODOS DE GESTÃO ................................................................................................. 06 Comunicação interna Satisfação do Funcionario Bem estar e Qualidade de Vida Relacionamento entre Supervisores e Colaboradores Reconhecimento do Funcionario ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................................... 08 Código de Ética Visão Missão BIBLIOGRAFIA ...................................

PESSOAS Disciplina: DIMENSÂO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA Professora: Leandra Berga Nome: ADRIANO APARECIDO DOS SANTOS RA: 2204258271 I - Práticas da Governança Corporativa – Projeto Comitê de Recursos Humanos a) Objetivo O objetivo do Comitê de RH da empresa “Catanante&Santos Comércio de Roupas Ltda” é atuar como um organismo de discussão de temas relacionados às melhores práticas de recursos humanos com a realização de encontros periódicos e eventos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO REcursos Humanos anderson LIma da silva. aloizo barbosa de mascedo junior. elaine ferreira dos santos. eryca dos santos. gilney bispo alves. jessica clecia paiva dos santos. sebastião júnior Oliveira Lima título do trabalho PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. GIRAU DO PONCIANO – AL. SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO REcursos Humanos anderson LIma da…

tais como a estrutura matricial, a estrutura em redes e a estrutura em equipes. A pesquisa de CHANDLER Este autor realizou uma pesquisa em quatro grandes empresas americanas, para demonstrar como a estrutura dessas organizações sofreu, ao longo do tempo, influência da sua estratégia e foi se ajustando e se adaptando a essas influências. Chandler identificou que todas essas organizações passaram pelas seguintes fases: 1) acumulação de recursos; 2) racionalização do uso de recursos;…

Apresentação O Programa de Excelência no Atendimento ao Cliente – PEAC iniciou-se no final de 2006, a partir de uma construção coletiva interna, alinhando-se o Planejamento Estratégico da Unicamp às demandas apresentadas por órgãos da Universidade e remetidas à Agência para a Formação Profissional da Unicamp – AFPU, que indicavam a urgente necessidade de melhoria do processo de atendimento aos seus clientes internos e externos. As primeiras turmas do curso do PEAC iniciaram-se em…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS: Empresa: Mercadinho extra andre luiz carvalho neves mariz de albuquerque eliane frança dos santos erinalda correia da silva vivian maria dos santos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS: Empresa: Mercadinho Extra SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Identificando os aspectos da estrutura…

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Taguatinga-DF 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

Sumário MISSÃO 2 VISÃO 2 VALORES 2 ÉTICA EMPRESARIAL 2 POLÍTICA EMPRESARIAL 3 OBJETIVOS 3 MISSÃO, VISÃO, VALORES, OBJETIVO, POLÍTICA E ÉTICA REFERENTE A MIM 3 O QUE É BENCHMARKING: 3 TIPOS DE BENCHMARKING 4 INDÚSTRIA DA SAÚDE BUSCA MELHORES RESULTADOS (3º CASO) 4 LIÇÕES APRENDIDAS 4 SOCIEDADE ANÔNIMA 5 Diferenças entre a S.A. e LTDA 6 Pesquisa: 7 MISSÃO A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a…

organizações têm se preocupado muito com o comportamento da empresa perante a sociedade. Por isso mais do que nunca as empresas necessitam desenvolver a ética, e o comportamento de seus integrantes, bem como os valores e princípios da organização, para que se torne parte de sua cultura e princípios como cidadão do bem. O termo ética constrói ou destrói a reputação de uma empresa. A adoção de um bom comportamento ético consagra valor à imagem da empresa. O exemplo deve ser dado pelo…

Etica na Engenharia Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade,ela serve para que haja um equlibrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguem seja prejudicado, a ética é construida por uma sociedade com base nos valores historicos e culturais. Os Engenheiros, Agronomos e Arquitetos utilizam o mesmo utilizam o Codigo de Ética criado pelo CONFEA (Conselho Federal Brasileiro de Engenharia, Arquitetura e Agronomia) segundo…