Recursos Humanos
953 palavras
4 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOREcursos Humanos anderson LIma da silva. aloizo barbosa de mascedo junior. elaine ferreira dos santos. eryca dos santos. gilney bispo alves. jessica clecia paiva dos santos. sebastião júnior Oliveira Lima
título do trabalho
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.
GIRAU DO PONCIANO – AL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
REcursos Humanos anderson LIma da silva. aloizo barbosa de mascedo junior. elaine ferreira dos santos. eryca dos santos. gilney bispo alves. jessica clecia paiva dos santos. sebastião júnior Oliveira Lima
título do trabalho
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.
Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão.
GIRAU DO PONCIANO – AL.
2012
INTRODUÇÃO
No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar periodicamente ações que visam à sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnostico organizacional que possibilita e promove informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa. O diagnostico organizacional visa avaliar a capacidade e o potencial da empresa é o processo pelo qual se busca ele obter uma avaliação em que encontram as praticas de gestão empresarial o mesmo é importante, pois é um momento de reflexão que deve