Relatório de estagio supervisionado

FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS FACULDADE DE GEOGRAFIA E CARTOGRAFIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALUNO: FABIANA ALBUQUERQUE BENTES MATRÍCULA N.°: 07193003319 ORIENTADOR: PROF. JOÃO DOS SANTOS CARVALHO SUPERVISOR: FRANCISCO GUERREIRO MARINHO ORIXIMINÁ – PA JULHO/2011 [pic] SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS FACULDADE DE GEOGRAFIA E CARTOGRAFIA DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO ORIENTADOR: Dr. JOÃO DOS SANTOS CARVALHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ORIXIMINÁ – PA JULHO/2011 1. APRESENTAÇÃO O presente relatório refere-se às atividades realizadas junto às ações desenvolvidas pelo Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais do Município de Oriximiná - STTRO, no período de 01/07/2011 a 29/07/2011, como requisito de integralização da disciplina Estágio Supervisionado (FH-04117), do currículo obrigatório do Curso de Geografia da Universidade Federal do Pará. 2. CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO O Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais do Município de Oriximiná (STTRO), Estado do Pará, entidade sindical de primeiro grau, fundado em 26 de junho de 1979,…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO VII RELATÓRIO AVALIATIVO OBSERVAÇAO DA AÇÃO EDUCATIVA EM PROCESSOS NÃO FORMAIS 2010/ II semestre ESTÁGIO SUPERVISIOANDO VII RELATÓRIO AVALIATIVO OBSERVAÇAO DA AÇÃO EDUCATIVA EM PROCESSOS NÃO FORMAIS Relatório avaliativo como exigência legal do curso de Pedagogia da Faculdade Educacional da Lapa. 2010/ II semestre SUMÁRIO 1.…

Trabalho Avulso; voluntário; institucional; de estágio; cooperativado. • É o vínculo de trabalho humano sob subordinação, executado por pessoa física, com pessoalidade e onerosidade. 1 26/03/2012 Relação de Trabalho Autônomo • Não há subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador de serviços. Presta serviços com habitualidade e profissionalismo, porém por conta "própria", assumindo os riscos da atividade desenvolvida. • Definição "pessoa atividade lucrativos pelo artigo…

4. EMPREGADO 4.1. Conceito: Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 3º). 4.2. Modalidades: empregado é espécie do gênero trabalhador, algumas modalidades especiais: 4.2.1. EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE SOCIEDADE: em relação ao empregado que exerce a…

TRABALHADOR AUTÔNOMO Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual. Em suma, este trabalhador caracteriza-se pela autonomia da prestação de serviços a uma ou mais empresas, sem relação de emprego, ou seja, por conta própria, mediante remuneração, com fins lucrativos ou não. Por se realizar sem subordinação às ordens e…

EXERCÍCIO 1 – LEGISLAÇÃO SOCIAL 1. Empregado: segundo o artigo 3º da CLT, empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não-eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Empregado em domicílio: é aquele que presta serviços em sua residência ou em oficina de família, por conta do empregador que o remunere (art.83, CLT), ou seja, é aquele que cumpre seu contrato de trabalho em local fora do estabelecimento do trabalhador.…

Obra Certa 3.2.7. Contrato de Safra 4. ESTÁGIO 5. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 1. INTRODUÇÃO O contrato de trabalho, conforme artigos 442 e 443 da CLT, pode ser conceituado como um acordo tácito ou expresso entre uma pessoa física (empregado) que se obriga a realizar atividades, executar tarefas ou prestar serviços a empregador, sob a dependência deste, mediante remuneração, durante um lapso determinado ou indeterminado de tempo. As regras do contrato de trabalho são…

SUDESTE MINEIRO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Maria Aparecida Fonseca Juiz de Fora 2012 Maria Aparecida Fonseca ÁREA DEPARTAMENTO DE PESSOAL EMBASAMENTO TEÓRICO PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Faculdade do Sudeste Mineiro, para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Prof.ª Ms. Dilcileria da Rosa de Oliveira Juiz de Fora 2012 AGRADECIMENTOS…

como as condições a que o menor poderá ou não desempenhar suas funções no ambiente de trabalho. Há que se mencionar também a Lei 8.069 de 13 de julho de 1990 que dispõe sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente, cujo Capítulo V assegura à criança e adolescente o direito ao desenvolvimento, exercício da cidadania e qualificação para o trabalho. 6. Qual o conceito de empregado doméstico? Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de…

do estado liberal em um estado neoliberal. c- Aspecto jurídico: reinvindicações pelos trabalhadores, através dos sindicatos. A proteção aos direitos de união que é o sindicalismo, a contratação- coletivo- convenções coletivas, individual- contrato de trabalho. E as leis que serve para impedir os abusos do empregador, preservar a dignidade do homem no trabalho, evitar jornadas de trabalho excessivas, salários desmerecedores, exploração dos menores e mulheres, acidentes de trabalho, riscos…