Estudo De Casos De Gestão Do Conhecimento

dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS CURITIBA 2014  GESTÃO DE COMPETÊNCIAS RESUMO Em uma geração onde o imediatismo é constante e as mudanças são rápidas, a gestão de pessoas tradicional se tornou defasada diante de jovens profissionais acelerados. Sendo assim, as empresas pressionadas por essa nova onda, são forçados a buscar uma nova gestão estratégica baseadas no desenvolvimento de competência de cada um. Competências são as habilidades nativas ou adquiridas necessárias…

Resumo Monografias Florianópolis Out/2013 Especialização em Gestão e Docência em EaD - UFSC 0 FICHA TÉCNICA INSTITUIÇÃO UFSC - UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA COORDENADOR DO CURSO Prof. Dr. Altair Borgert COORDENADORA PEDAGÓGICA Profa. Dra. Araci Hack Catapan CURSO Especialização em Gestão e Docência em EaD DOCENTES BANCAS Adelson de Paula Silva Altair Borgert Ana Alice Freire Ago ho Andreza Regina Lopes da Silva Araci Hack Catapan Carlos Alberto Dallabona Célio Alves Tibes…

Gestão de Recursos Humanos Pós-Laboral Turma 1 Unidade Curricular: Introdução à Gestão Tema: Gestão das Organizações 3 de Dezembro de 2012 Ano Lectivo 2012/2013 Índice 1. Introdução 3 2. Conceito de “Organizações” 4 2.1. Os recursos das “Organizações” 5 2.2. Objectivos de uma “Organização” 5 3. Conceito de Gestão 6 3.1. O que é um Gestor? 6 3.2. Pirâmide Organizacional - Níveis da Gestão 6 3.3. As Funções de um Gestor 7 3.4. Avaliação dos Gestores

Específicos 3 1.4 PRESSUPOSTOS 3 1.5 JUSTIFICATIVA PARA ESTUDO DO TEMA 3 1.6 ESTRUTURA DO TRABALHO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 2.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO 3 2.2 IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO 3 3 MÉTODO DE PESQUISA 3 3.1 POPULAÇÃO E AMOSTRA 3 3.2 PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE DE DADOS 3 3.3 PROCEDIMENTOS E ANÁLISE DE DADOS 3 3.4 LIMITAÇÕES DA PESQUISA 3 4 RESULTADO DA PESQUISA 3 4.1 ENTENDIMENTO QUANTO AO CONCEITO FUNÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO 3 5 CONCLUSÕES E…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JEFFERSON PINHEIRO DA SILVA O USO DO ERP NA GESTÃO E AUTOMAÇÃO DAS EMPRESAS: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA FCM SISTEMAS, DESENVOLVEDORA DO ERP MILÊNIO. FORTALEZA 2013 JEFFERSON PINHEIRO DA SILVA O USO DO ERP NA GESTÃO E AUTOMAÇÃO DAS EMPRESAS: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA FCM SISTEMAS, DESENVOLVEDORA DO ERP MILÊNIO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração de Empresas da…

RESENHA DO ARTIGO - GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL E ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA: UM ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA Raimunda Edilma Adriano Batista Currais Novos Abril de 2010 RESENHA DE ARTIGO WOSNIAK, F. L; RESENDE, D. A. Mestranda em Gestão Urbana, Especialista em Trabalho com famílias em situação de risco e Responsabilidade Social, Pedagoga e Consultora Técnica do IMAP da P. M. de Curitiba - Paraná; Pós-doutor em Administração, Doutor em…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E GESTÃO FEMININA EM PEQUENAS EMPRESAS: O CASO DAS ESCOLAS PARTICULARES EM CURITIBA - PARANÁ Adriana Roseli Wünsch Takahashi, Júlia Furlanetto Graeff e Rivanda Meira Teixeira Daniele Oliveira Santos Danieli Pereira do Nascimento Lucrécia Farias de Souza Maria dos Santos Silva INTRODUÇÃO O estudo teve como objetivos delinear o perfil de dirigentes e analisar o planejamento estratégico em pequenas empresas. Inicialmente foi desenvolvida revisão bibliográfica, abrangendo

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA GRANDE EMPRESA DE ENERGIA, E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS DA CIA. AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 I FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 IMPORTÂNCIA DO “BA” NO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO INSTITUCIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR: ESTUDO DE CASO Roberto Sarpa (Estácio de Sá) rsarpa@yahoo.com.br Marcelo Santos Golin (Estácio de Sá) mgol@ig.com.br O compartilhamento e a Gestão do Conhecimento são diretamente influenciados pelo “Ba” e são assuntos de interesse de muitas organizações, pois estas instituições requerem indivíduos que tenham expertise para a realização de suas…