Estudo De Casos Conflitos E Estresse

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES .........................4 2.3 RELAÇÃO ENTRE ESTRESSE E CLIMA ORGANIZACIONAL............................5 2.4 INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO E CLIMA...............................................6 2.5 IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA...........................................................7 3 CONCLUSÃO .......................

RENATA RAFAEL CASTRO SHEILA CRISTINA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E O ENFRENTAMENTO DA SÍNDROME DE BURNOUT: UM ESTUDO DE CASO VITÓRIA/ES 2014 RENATA RAFAEL CASTRO SHEILA CRISTINA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E O ENFRENTAMENTO DA SÍNDROME DE BURNOUT: UM ESTUDO DE CASO Projeto de Pesquisa submetido ao curso de Administração como requisito parcial à conclusão da disciplina Projeto TCC…

Curso Tecnologia em Gestão Financeira, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof. Nildo Ivo Ladwig Palhoça 2010 3 ANA REGINA DA SILVA OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: COLABORADORES DESMOTIVADOS: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Financeira e aprovada em sua forma final pelo Curso…

Saúde é a vida no silêncio dos órgãos; Doença é o grito dos órgãos no silêncio do sujeito. Geraldo Caldeira RESUMO O estresse diz respeito às respostas amplas e generalizadas do corpo a várias situações ambientais, físicas e sociais. É a força que impulsiona as emoções e motivos (desejos), mas também é o causador do desgaste natural da existência humana. Este estudo tem por objetivo, investigar os fatores estressores nos colaboradores de um abrigo para crianças e adolescentes em Santarém –

descontínuos, já em casos de altos níveis contínuos os resultados são prejudiciais à pessoa, ao círculo social em que está inserida e à empresa em que trabalha. Além de intolerância, taquicardia, exaustão e insatisfação, o stress está diretamente relacionado a doenças cardiovasculares graves, gastrites, insônia, dificuldade de concentração, fatos que acabam gerando a queda na produtividade, o absenteísmo e até mesmo brigas. Com toda essa influencia em nossa vida, o stress é alvo de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional Trabalho de Conclusão do Curso apresentado para obtenção da nota e conclusão do curso de Graduação de Enfermagem, da Universidade Anhanguera/Uniban.…

Comportamentais, as quais interferem no processo laborativo. Os trabalhadores de enfermagem submetem-se constantemente a condições de trabalhos inadequadas, ocasionando agravos em sua saúde tanto em nível de ordem psíquica como nos sistemas corporais. O estudo teve como objetivo conhecer a temática sobre a relação de trabalho dos profissionais de enfermagem como possível fator gerador de adoecimento, através de pesquisa bibliográfica. Para isso, foi realizada busca nas bases de…

artigo apresenta algumas das principais psicopatologias no âmbito da saúde/doença mental no trabalho e suas causas. Tem como objetivo discutir a forma como o trabalho está organizado, bem como as repercussões psíquicas decorrentes do trabalho. Este estudo procurou destacar como a organização do trabalho interfere na saúde mental do trabalhador e concluiu que a causa do surgimento das psicopatologias está relacionada mais a estrutura da organização do que ao trabalho propriamente dito.…

Artigos originais/Original articles Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2010, vol. 13, n. 2, pp. 289-300 Contribuições da psicanálise ao estudo das interrelações entre saúde mental e trabalho na categoria profissional dos operadores de tráfego Valmir Antonio Zulian de Azevedo e Sérgio Roberto de Lucca Universidade Estadual de Campinas Os autores fazem uma sucinta apresentação dos principais modelos explicativos das inter-relações entre saúde mental e trabalho e propõe um aprofundamento

diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal;