Estudo de caso: Afinal, quem manda aqui?

Estudo de caso: Afinal, quem manda aqui? 1- Os conflitos iniciaram-se com a mudança nos modos de administração que ocorreram. Enquanto o pai não conseguia acompanhar e adaptar-se à globalização, os filhos que estudaram estavam mais preparados para essas mudanças, tendo uma visão moderna e ampla aos novos tempos. 2- Os filhos mostraram-se mais preparados as situações que enfrentaram durante esse período de transição e deveriam comandar a empresa. 3- A experiência é um fator importante, porém é limitada as situações que o administrador já enfrentou. Durante a educação formal, há maior preparação para as questões futuras, baseadas nas previsões do mercado. 4- Sim, o consultor teria maiores conhecimentos em que áreas seriam mais viáveis investir auxiliando o pai e os filhos na melhoria e adequação da empresa. Para convencer o pai da necessidade do consultor explicaríamos que o consultor seria contratado para auxiliar na administração da empresa e não comandá-la por si só; ele seria uma fonte a mais de informação para ele e os filhos tomarem as decisões. 5- A empresa provavelmente iria falir. Ricardo adquiriu dividas com os empréstimos e ainda resiste às mudanças necessárias. 6- A empresa teria sucesso e seria renovada, alterando seu foco e atingindo novos mercados. 7- A empresa provavelmente entrar em processo de falência caso o pai e os filhos não entrem em acordo, além de gerar maiores conflitos na família, já que todos tiveram suas vidas voltadas pra empresa e…

Estudo de Caso: Afinal, quem manda aqui? 1. As causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos é a divergência de ideias, pois tendo técnicas diferentes de planejamento e administração acabam por disputar o poder dentro da empresa. Os filhos de Ricardo, por terem feito administração e saberem mais sobre o mercado atual do que seu pai, querem fazer mudanças na empresa as quais seu pai não concorda, colocando a empresa em risco, já que essa disputa a desestabiliza. 2. …

ESTUDO DE CASO – AFINAL, QUEM MANDA AQUI? 1) Você conhece casos semelhantes a este? Vi alguns casos, só na ficção. 2) Em caso afirmativo, qual foi o desfecho? Houve um acordo entre as partes, e juntos administraram a empresa. 3) Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? A empresa estava numa situação crítica, os filhos queriam que Ricardo deixasse o negócio e isso fez o relacionamento entre eles piorar ainda mais. 4) Quem deve mandar…

Leia o estudo de caso abaixo e responda, em formato de texto, às questões. Estudo de Caso: Afinal, quem manda aqui? Recém-casado, Ricardo abandonou o emprego para iniciar uma loja de materiais esportivos em uma rua de grande movimento, de um bairro comercial da capital. A empresa cresceu rapidamente. Em poucos anos, Ricardo abriu filiais da loja e comprou uma pequena malharia, para fabricar seus próprios uniformes esportivos. A malharia tornou-se um negócio muito lucrativo, porque…

Respostas do caso : Afinal, quem manda aqui ? 1- Com a nova dinâmica do mercado, os filhos de Ricardo pensam que por terem estudados e serem novos, serão capazes de enfrentar esta nova crise, sem a interferência de seu pai , assim causando um certo conflito entre as partes, pois Ricardo não consegue ficar longe dos seus negócios. 2- A decisão final , em uma empresa , deve sempre ser feita pelo dono, independentemente da sua postura ou escolha, as consequências por sua vez também devem…

Curso: Administração Disciplina: Gestão Contemporânea Prof.: Wilson Dimani Guimarães Aluna: Mara Núbia Saraiva de Oliveira. Assunto: Resposta do Estudo de Caso. Afinal, quem manda aqui? 1 Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? Com a grande crise que se encontrava a empresa, os filhos queriam que Ricardo abandonasse o negocio que fundou este fato que agravou o conflito entre pai e filhos. Pois Ricardo jamais abandonaria sua empresa. 2…

Estudo de caso: Afinal, quem manda aqui? 1- Primeiramente temos como causa do conflito entre Ricardo e seus filhos, a certeza que Alberto (filho mais velho) e Sérgio (filho mais novo) têm de que estão prontos para assumir a administração total da empresa, já que foi para isso que o pai os preparou a vida toda. E também o fato da empresa estar passando por um momento delicado financeiramente. 2- É chegada a hora dos filhos assumirem a administração da empresa. Mesmo com toda sua…

ESTUDO DE CASO: AFINAL, QUEM MANDA AQUI? 1. Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? A falta de compreensão é a principal causa para esse conflito, pois Ricardo precisa compreender que precisa reciclar os seus conhecimentos, que com o passar dos anos muita coisa mudou, e seus filhos precisam entender que Ricardo conhece melhor que eles como fazer uma fábrica produzir bem, o que seu pai não está sabendo é resolver a parte burocrática, contábil,…

Estudo do caso:Afinal agora quem manda aqui? 1. Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? As causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos são: primeiramente, o fato de a empresa estar passando por um momento financeiramente delicado que poderia vir a falir a empresa, e também a disputa sobre quem deveria mandar na empresa 2. Qual o peso relativo da experiência e da educação formal, no processo de administrar a empresa? Para comparar o peso…

Afinal, quem manda aqui? 1) Alberto e Sergio queriam tomar conta da empresa que estava indo de mal a pior após a vinda das multinacionais para o Brasil. Alegando que como eram formados em administração de empresas,poderiam dar uma solução aos problemas, diferente do pai, que não tem formação e sua experiência não conta mais devido às mudanças no mercado nos últimos tempos. 2) Alberto e Sergio, pois Ricardo que não tem estudo, não está sabendo como lidar com a crise econômica…