Estudo De Caso Turnover

atuou | | |Prático |Capacidade de identificar problemas, projetar soluções e sugerir mudanças | | | |Aplicabilidade do estudo realizado e das sugestões | | | | |…

do semestre. SÃO PAULO 2011 Sumário Introdução---------------------------------------------------------------------------------------- 05 1. Revisão Conceitual------------------------------------------------------------------------- 06 2. Estudo de Caso ----------------------------------------------------------------------------- 15 2.1 Perfil da Organização-------------------------------------------------------------------- 15 2.1.1 Denominação e forma de…

social predominante nos países industrializados ou em industrialização. Emprego em Frase: O capitalismo industrial se firmou como novo modo de vida, fez com que o trabalho assalariado se tornasse generalizado. 9 - Case: Significado: Estudo de caso, normalmente abordado em empresas. Emprego em Frase: Um bom case, é a mistura entre técnica e arte, que são usados também por estudantes de administração, como base dos problemas e soluções das mais variadas formas de resolução…

músculos e da pele. A área comercial conta com 5 diretores regionais, cada um com aproximadamente 15 gerentes, que por sua vez contam com uma rede de Consultoras Autônomas espalhadas pelo Brasil, variando de 30 a 50 consultoras por gerente. O turnover das consultoras é alto. Não existe um banco de dados destas vendedoras e também não são feitas análises sobre as vendas. A logística (estoque, PCP, compras, movimentação, recebimento e despacho) trabalha com 80 pessoas, pois há…

Rocio Tartaia Furquim Mariane do Carmo Vandelão Falcade Tartaia Gláucia Marília Hass RESUMO Esse estudo visa demonstrar a importância de se conhecer o Clima Organizacional de uma empresa e como o profissional de Secretariado Executivo pode contribuir com a organização em que atua, sugerindo ou aplicando técnicas de levantamento de clima. A problemática que norteia este estudo é: como a pesquisa de clima Organizacional pode ser um instrumento de análise e ferramenta de…

proteína levaria a um menor aproveitamento, pois o corpo reagiria a esta alteração rotineira com uma maior proteólise. Com base nessas idéias e em alguns estudos, surgiu o conceito da alimentação pulsátil de proteína, que consiste em concentrar a maior parte de ingestão protéica (80%) em uma única refeição. Evidências científicas Em estudo publicado por ARNAL et al (1999) foram comparados os efeitos de duas dietas compostas do mesmo número de calorias e com a mesma composição de…

D; CONCHA-AMIM, M. Concentração Industrial, Fusões e Turnover no Setor Supermercadista Brasileiro. Revista Gestão & Pro-dução.São Carlos SP, v.13, n.1, jan-abr 2006, p.45-56.   BAILY, P. et al. Compras: Princípios e Administração. São Paulo: Atlas, 2000. In: SIMÕES, E.; MICHEL, M. Importância da gestão de compras para as organizações. Revista Cientifica Eletrônica de Ciências Contábeis. Ano II, nº. 3, mai/2004.   CHAVES, A. F. A. R. Estudo das variáveis utilizadas na decisão de…

PERGUNTA 1 Desenvolveu estudos sobre amplitude de controle. Identificou que gerentes buscam supervisionar cada vez mais subordinados para acumular prestígio e poder. Porém, problemas ocorrem, dado que à medida que aumenta o número de pessoas em um grupo, aumenta exponencialmente a quantidade de relacionamentos, prejudicando a capacidade de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos. a. Luther Gulick b.…

indivíduo em relação à tarefa desperta o sentimento de responsabilidade pelos resultados adquiridos e o feedback sobre o desempenho da tarefa conduz ao conhecimento dos resultados obtidos (HACKMAN e OLDHAM, apud FERREIRA e ASMAR 2004, p.117). Os estudos sobre o comportamento humano são considerados uma das áreas mais complexas para a pesquisa, seja dentro ou fora das organizações. Os níveis de motivação e satisfação das pessoas estão entre as variáveis causais mais importantes dos…

participação, dedicação, satisfação, motivação, comprometimento na maior parte dos funcionários. O clima de uma empresa é bom quando os funcionários indicam seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, quando sentem orgulho em participar dela. O baixo turnover (rotatividade de pessoal) e o alto tempo de permanência na empresa são bons indicadores desse tipo de clima. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o ânimo…