Estudo De Caso Organizacao

de Gestão da Qualidade e possui no requisito 6.2.2 a obrigatoriedade da organização determinar a competência necessária para seus colaboradores executar as atividades que afetam a conformidade dos serviços contratados. Desta maneira, o objetivo deste requisito demonstra a importância do processo de treinamento para obtenção de uma certificação Internacional e manutenção da qualidade das atividades realizadas pela organização. Porém, muitas dificuldades existem para atendimento a este requisito.

(marketing) ou de um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização do local de trabalho ou nas relações externas da empresa. Nesta análise, pode-se concluir que inovação é o processo de criação e apropriação social de produtos, processos e métodos que não existiam anteriormente, ou contendo alguma característica nova e diferente das existentes até o momento. Manual de Oslo (OCDE) Editado em 1990 pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE)…

Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de recrutamento e selecção no mesmo Ministério. O estudo baseou-se na pesquisa bibliográfica, onde foram analisados fontes primárias (conversas com os funcionários, relatórios internos, os documentos não publicados) e fontes secundárias (leitura de obras bibliográficas). Os resultados da…

ISSN 1984-9354 GESTÃO DE PESSOAS E A SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO Jorge Luiz Knupp Rodrigues, Carlos Alberto da Silva Tirelli (Universidade de Taubaté) Resumo: Esse trabalho visa conhecer a gestão e o processo de sucessão das empresas familiares e tem como objetivo identificar, descrever e analisar os fatores que facilitam e dificultam o processo de gestão de pessoas e de sucessão. No primeiro momento caracteriza-se a empresa familiar como sistema e examina-se a…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE CONHECIMENTOS RELEVANTES, FATORES INFLUENCIADORES E PRÁTICAS EM ORGANIZAÇÕES PROJETIZADAS Ana Carolina Messias Shinoda Orientador: Prof. Dr. Antonio Cesar Amaru Maximiano SÃO PAULO 2012 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão

apresentados, a seguir, três estudos de caso juntamente com um breve parecer acerca das respectivas lições aprendidas. Em cada um dos casos, as indústrias não apenas realizaram um extenso benchmarking em empresas que competiam pelo mesmo mercado, como também implantaram processos com a finalidade de alcançar resultados semelhantes aos dessas empresas. Além de revelar e discutir a semelhança das lições aprendidas, ressaltaremos o impacto dos resultados em cada organização. É importante…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESI-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA FLORIANÓPOLIS 2005 JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESJ-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto…

PROJETO RASTREABILIDADE, UM ESTUDO DE CASO EM CONFORMIDADE COM O PMI Décio Lago1, Symara Campos 2 1 Mestre, Prof. e Coord.ASSER-PF, MBA Gerenciamento de Projetos, UNICEP, 2014, deciolago@gmail.com 2 Mestre, Profa. e Coordenção MBA Gerenciamento de Projetos, UNICEP, 2014, shelenacampos@gmail.com RESUMO Desde que os homens se uniram para caçar mamutes que o trabalho em equipe de forma integrada e coordenada vem sendo aplicado nas mais variadas situações, hora com sucesso,…

por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos…