Estudo De Caso Desenho De Cargos

permitem conhecer com maior profundamente os comportamentos do candidato, ao mesmo tempo em muda a dinâmica da entrevista. Palavras-chave: Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção. 1. INTRODUÇÃO O presente estudo teve como tema Gestão por competência. Tal estudo, em determinadas situações, tem sido utilizado como uma técnica secundária ao modelo clássico. Isso acontece devido à necessidade que as organizações apresentam em estreitar a relação entre a competência…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Organização Racional do Trabalho (ORT). Os principais aspectos abordados pela ORT foram: ANÁLISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS ESTUDO DA FADIGA HUMANA DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO DESENHO DA CARGOS E TAREFAS INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO CONCEITO DE "HOMO ECONOMICUS" CONDIÇÕES DE TRABALHO PADRONIZAÇÃO SUPERVISÃO FUNCIONAL ANÁLISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS Movimentos úteis eram simplificados para uma maior economia…

Aos objetivos sociais: 1. no cargo: gratificações, prêmios de produção, seguro de vida; 2. fora do cargo e dentro da organização: refeitório, cantina, lazer, transporte; 3. fora da organização: recreação, atividades esportivas e comunitárias. ■ DESENHO DO PACOTE DE BENEFÍCIOS ■ Cada organização define seu pacote de benefícios; ou um plano genérico e eqüitativo ou planos diferenciados de acordo com a hierarquia. Critérios de desenho: 1 princípio do…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL 1 AULA 3 DESENHO ORGANIZACIONAL Aula 3 – Requisitos e Características do Desenho Organizacional Prof. João Luiz C.R. Oliveira 2 Apesar de alguns autores mais modernos de teoria administrativa, criticarem as organizações contemporâneas quanto ao excesso de formalismo na observância do modelo burocrático e de estruturas rígidas de autoridade, acenando com a possível substituição dessas características nas organizações do futuro. Podemos citar como exemplo de…

clientes para que nosso trabalho seja reconhecido por todos e que seja um ponto de referencia. . SUMÁRIO Administração de Cargos e Salários PG 1. Gestão e Cargos e Salários da empresa; 05 2. Desenho de Cargos da organização; 06 1. Avaliação de Desempenho 06 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 06 2. Descrever o modelo de…

Resumo Este estudo teve como objetivo mapear as percepções de justiça organizacional, a fim de identificar os elementos que norteiam a justiça e a injustiça na Empresa Z, dando fundamental importância à justiça distributiva, apresentando este como o eixo fundamental para a consecução de um Plano de Cargos e Salários. Desta feita, foi utilizada a Escala de Percepção de Justiça Organizacional, tipo Likert, validada por Mendonça, H., Pereira, C., Tamayo, A. & Paz, M. (2003). Em…

Empresas UFPE – 1990 ✓ Pós graduada em Marketing FECAP/UPE - 1991 ✓ Pós graduada em Gestão da Qualidade em Serviços FECAP/UPE – 2006 ✓ Mestre em Administração de Empresas UFPE – 2008 (ênfase em Marketing) Pesquisa: Emoções e fluxo em compras online: um estudo do comportamento do consumidor. Experiência Profissional Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte S/A Mercadinho Aliança UFPE FACIPE FBV – Faculdade Boa Viagem ESTÁCIO-FIR Acordos do grupo: CALENDÁRIO DA DISCIPLINA • • • • • • •…

do mercado. O Desenho de Cargos é fundamental para manter as operações da empresa de forma adequada, o desenho do programa de treinamento a partir de diagnósticos das necessidades. Estes devem estar associados às necessidades estratégicas da organização. Envolve o que fazer (metas), como (estratégias) e como (objetivos). Não obstante, escolher um desenho de cargos ideal envolve ainda a satisfação das pessoas ocupantes desses cargos. Para isso, priorizar o enriquecimento dos cargos job…

grandes distribuidores 2. Administração de cargos e salários 3. Gestão de cargos e salário da empresa Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseiam-se nas noções de Tarefa, Atribuição e FunçãoObs.: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos…