Trabalho de administração

contábil, jurídica, financeira e de gestão de pessoas. Trata-se de um estudo do caso sobre uma indústria de papéis. . A ATITUDE DA SUPERVISORA A atitude da supervisora não foi correta, pois a forma como as revistas eram feitas colocava as funcionárias numa situação constrangedora, fazendo com que se sentissem oprimidas e desrespeitadas no local de trabalho. Jamais as funcionárias deveriam ser obrigadas a se despir ou mostrar qualquer parte do corpo ou roupas íntimas. revista de funcionárias A CLT permite revista de funcionários, mas sem causar constrangimentos. A revista deve ser feita com muito cuidado e não pode ser íntima. A forma como foi conduzido o procedimento pode ter sido eficaz por efetuar o que era esperado, mas não foi adequada e nem legal, já que a prática de revista íntima é contra a lei e fere a dignidade das pessoas. reIVINDICAÇÃO DE DIREITOS A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) prescreve no artigo 373-A, que é vedado ao empregador ou preposto proceder a revistas íntimas das funcionárias. Ana, baseada nessa lei, poderia abrir um processo contra a empresa por danos morais e requerer, além da demissão sem justa causa, uma boa indenização. A determinação abusiva de revistas ilícitas feitas pela supervisora caracteriza dano moral coletivo, apesar de Ana ser a única funcionária que se recusou a cumprir tal abuso e isso faz com que fortaleça a razão de Ana. MINANDO E REDUZINDO…

3 2 ATITUDE ADMINISTRATIVA DE REVISTA EM EMPREGADOS 4 3 AÇÃO TRABALHISTA 4 4 CONFLITOS NA EMPRESA 6 5 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.......................................................................... 6 6 GESTÃO ADMINISTRATIVA POR COMPETÊNCIA 7 7 BAIXA DE ESTOQUE 9 8 CONCEITO DE DESPESAS 10 7.1.Exemplo de 10 Despesas Na Indústria de Papéis 10 8 CONCEITO DE CUSTOS 11 8.1 Exemplo de custos na indústria de papéis 11 8.1.1 Classificação Dos Custos 12 8.1.2 Classificação Dos…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO TRABALHISTA 4 2.1 ATITUDE DA SUPERVISORA 4 2.2 A REVISTA FOI ADEQUADA, EFICAZ E LEGAL 4 2.3 LEGISLAÇÃO E PRINCIPIOS TRABALHISTAS 4 2.4 ATITUDES ADMINISTRATIVAS PARA REDUZIR OS CONFLITOS 5 3 PROGRAMA DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 6 4 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA – GPC 7 4.1 ROL 7 4.2 AMPLITUDE TOTAL (A): 7 4.3 NUMERO DE CLASSES (K): 7 4.4 INTERVALO DE CLASSES (h): 7 5 ÁREA CONTABIL 8 5.1 PROCEDIMENTO PARA REALIZAÇÃO DAS BAIXAS…

para imprevistos de sumiços de mercadorias, causando desmotivação geral dos empregados. Este trabalho visa aprofundar conhecimentos específicos sobre a Indústria de papéis, realizando programas para melhorar o desenvolvimento da empresa, para desenvolver o trabalho foi necessário realizar soluções com estudos aprofundados assim ampliando meu conhecimento onde facilitou a elaboração deste trabalho. 5 INDÚSTRIA DE PAPÉIS 1) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. R:…

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Teresina 2013 JOAO GILSON RODRIGUES DOS SANTOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 4º…

nessa produção textual de atividades interdisciplinares, uma abordagem contendo explanações de um estudo de caso que nos foi proposto e a relevância das diversas disciplinas estudadas nesse semestre como também a sua importância do conhecimento do profissional de administração nos diversos segmentos da gestão empresarial. Procuro abordar nesse trabalho um breve estudo sobre as leis trabalhistas, no que diz respeito ao empregado e ao empregador, a ética profissional e moral nos setores de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ATITUDE DA SUPERVISORA 4 2.1 TERNOS LEGAIS QUE ANA PODERIA USAR A SEU FAVOR 4 2.1.1 Visão do administrador 4 2.1.2 Premiação coletiva 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA 5 2.2.1 Tabela de distribuição de idade 5 2.2.2 Procedimento para realização da baixa das respectivas embalagens 5 2.3 DESPESAS 6 2.3.1 Principais despesas 6 2.4 CUSTOS INDUSTRIAIS 7 2.4.1 Principais custos industriais 7 2.5 DEFINIÇAO E CLASSIFICAÇÃO DE CUSTOS…

vamos usar um estudo de caso de uma empresa que estar passando por dificuldades de relacionamento e faltas de mercadorias, isso estar ocorrendo por um motivo importante, o crescimento, muitas empresas passam por isso, mas alguns administradores não conseguem resolver de uma forma inteligente e acaba voltando ao patamar inicial. Desta forma devemos solucionar de forma simples e rápida esses problemas, usando cálculos e métodos que aprendemos no decorrer do curso e no nosso…

a mesma, levando em conta os conceitos propostos e como pode ser utilizada por sua empresa, se esse for o caso. Valendo-se das experiências que as pessoas podem expor para solucionar determinadas situações em que o ponto de vista seja implicado a aceitar os procedimentos que envolvem a preocupação em melhoria. 01) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. A supervisora não está correta, atualmente vivemos em época em que o trabalhador é visto como um cidadão e…

Trabalhista e Contabilidade de Custos para aplicabilidade pratica para possíveis soluções de um estudo de caso apresentado, dando respostas aos questionamentos propostos. DESENVOLVIMENTO Diante da situação proposta, apresentamos soluções para as questões 1, 2, 3, 4 a 5 referentes a Direito Empresarial e Trabalhista e Psicologia Organizacional: O objetivo da revista efetuada pelo empregador é evitar a prática de atos, os quais levam à dilapidação do seu…