Administra o de Cargos e Sal rios 09072015 222422

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PLANO DE ENSINO - 2015 / 2º SEMESTRE Curso: Administração Semestr 7º Turno Diurno/Noturno Professor Joao Andre Tavares Fernandes Disciplin Administração de Cargos e Salários C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Estudo dos conceitos básicos de administração de cargos e salários, métodos de descrição e cargos e estrutura de cargos e salários para uma organização. Desenvolvimento de habilidade para análise e entendimento dos problemas e soluções relacionados a remuneração e sua repercussão no processo decisório do planejamento estratégico das organizações. OBJETIVOS Cognitivos - Compreender planos de carreira e autogerenciamento da remuneração dentro da estrutura organizacional; - Elaborar descrição de cargo, pesquisa salarial e de benefícios de mercado; - Analisar Salários bem como a estrutura salarial da organização; Habilidades - Utilizar técnicas para implantação de processos de remuneração; - Coletar dados para elaboração de planos de cargos (benchmarking) e salários (pesquisa salarial); - Reconhecer a estrutura salarial, bem como o plano de cargos e salários da organização. Atitudes - Estar atualizado com as necessidades e prioridades das novas organizações de trabalho; - Possuir senso analítico e crítico frente a área; - Realizar as ações de RH com foco no resultado coletivo das organizações; - Desenvolver projetos para estabelecer trilhas de carreira e; - Aplicar a visão de remuneração estratégica voltada a vantagem…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – EAD MÓDULO IX – PESQUISA SALARIAL Temos como objetivos principais no estudo desse referido módulo a introdução do conceito de pesquisa salarial, a demonstração das formas e prevenções na coleta de informações e a apresentação do desenvolvimento da pesquisa salarial. Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a…

4. Pesquisa Salarial 4.1. Conceito da Pesquisa Salarial Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles…

gestão de recursos humanos Universidade estácio de sá Aluna kelly soares Implantação do plano de cargos e salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na…

Este trabalho tem como objetivo analisar a falta do Plano de Cargos e Salários e o impacto causado na estrutura da empresa WX Logística2. Um PCS contribui para que a empresa obtenha informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, buscando alcançar seus objetivos. A metodologia utilizada é qualitativa com uma estratégia de pesquisa de estudo de caso (YIN, 2001) realizado na empresa WX Logística, localizada na cidade de Porto Alegre. Os principais resultados…

GUIA de ESTUDO DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 11 TEMA: SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES NA PESQUISA SALARIAL. I – Objetivos do tema escolhido: Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas; Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado; Entender as etapas do processo da pesquisa salarial; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é…

tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas praticas políticas gerais da organização." O Autor. OBJETIVOS DESTE CAPITULO 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI CÉLIA DE OLIVEIRA CORSO ELIANE APARECIDA DOS SANTOS EVENILSON RODRIGUES NETO KETLIN POEBLA MAIA DA ROCHA SAMANTA DOS SANTOS ESTRUTURA SALARIAL EM UM CONDOMÍNIO HABITACIONAL CURITIBA 2011 FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI CÉLIA DE OLIVEIRA CORSO ELIANE APARECIDA DOS SANTOS EVENILSON RODRIGUES NETO KETLIN POEBLA MAIA DA ROCHA SAMANTA DOS SANTOS ESTRUTURA SALARIAL EM UM CONDOMÍNIO HABITACIONAL …

dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico e o prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham o conhecimento do planejamento à execução. Neste sentido o trabalho foi estruturado com vistas a adequá-lo ás necessidades do mercado baseado nas unidades curriculares ministradas no modulo em estudo. Metodologia A metodologia do desenvolvimento do projeto é direcionada por meio de um “Roteiro”…