Estudiosos Do Comportamento Organizacional

............................................................. 8 5.3 SOBRE ESTRUTULISTA DA ADMINISTRAÇÃO........................................ 9 6. ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE....................... 10 6.1. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL......................................................... 10 6.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO...................................................................... 11 6.3 CAPITAL INTELECTUAL..........................................................

Nascimento Nelcia Camila Martins Porto COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL – ESTUDO COM PROFESSORES DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR (FACISA, UEPB, UFCG, UNESC) NA CIDADE DE CAMPINA GRANDE – PB. Campina Grande Novembro/ 2011 INTRODUÇÃO Entre o final dos anos 70 e início dos anos 80, tiveram início os estudos acerca do comprometimento organizacional, tema que vem tomando grandes proporções, ocasionando cada dia…

Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma…

Aluna: RGM: Curso: Administração de Empresas Resumo: Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira No artigo a autora fala sobre o campo do comportamento organizacional, descrevendo a evolução dos estudos e pesquisa nesta área. Foi na década de 60 que começou as primeiras pesquisas sobre o comportamento organizacional com pesquisadores britânicos. No inicio ela surgiu como uma disciplina emergente em que se…

praticamente indivisíveis e na especialização das pessoas na execução dessas tarefas, visando a obter ganhos de produtividade”. Paralelo à Administração Cientifica está a chamada Escola da Teoria 25 Clássica, que tem sua ênfase na estrutura organizacional, que segundo Chiavenato (2003), recebeu esse nome devido ao período anterior à mesma ter sido bastante empírico e, à tentativa de aplicação de métodos da ciência aos problemas administrativos com a finalidade de aumentar a…

ETAPA 1 2º PASSO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da Sociologia da Burocracia, que a Administração e seus estudiosos, apropriaram-se dos conceitos da teoria Weberiana adaptando-a aos pressupostos organizacionais administrativos da época. As características básicas da Teoria…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

subordinado • Disciplina organizacional -> postura descritiva, normativa, enfatizando normas e rotinas formais • Autoridade -> poder de decisão concentrado no cargo • Especialização -> habilidades pessoais e especialização profissional tendo em vista o comportamento funcional do empregado e a divisão de tarefas • Definição de competência-> unidades de trabalho com funções específicas, distintas e de conhecimento de todos • Normas de conduta -> padrões de…

a processos, como o que vivenciamos hoje em dia? Teorias sobre motivação Nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. 1. Modelo Tradicional: Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais (Maior Produção = Maior Ganho).