Gestão com pessoas

esteja no módulo) e expresse a sua opinião (justificada) sobre o tema, fazendo críticas ou concordando com o autor apresentado. Obs.: Não se esqueça de observar a Norma ABNT para Citações e de referenciar os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. (Valor: 1,5) "Coaching é um processo que visa elevar a desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicados por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).” (Villela Da Matta & Flora Victoria) Coaching é uma excelente ferramenta, mas não é solução definitiva para todas as questões ou dificuldades. Essa técnica pode ajuda na maioria dos casos ou das questões que os Coachees trazem em geral, mas, os restantes serão necessárias outras abordagens ou metodologias, ou até mesmo encaminhamentos para processos psicoterapêuticos ou outras terapias que alcancem a profundidade requerida e que o Coaching não alcança. 2) Apresente o conceito de “Avaliação de Desempenho” de 02 ou 03 autores (que não estejam no módulo) e – considerando que, segundo Kotler e Armstrong (1999), “todos os diretamente envolvidos com a empresa têm interesse no desempenho demonstrado pela empresa em determinado período” – dê a sua opinião (justificada) sobre as vantagens desta ferramenta (Avaliação de Desempenho) para o empregador e para o empregado. Obs.: Não se esqueça de observar a Norma ABNT…

enfrentá-la porque você, jovem advogado, é o único responsável pelo rumo que sua carreira tomar. Ninguém pode gerenciá-la por você. Essa empreitada vai exigir: planejamento, prática, humildade, trabalho árduo, disciplina, criatividade, habilidade para lidar com decepções, atitude positiva, dentre outras habilidades. Ao planejar sua carreira, é preciso colocar em pauta três fatores importantes: a satisfação profissional (ligada à qualidade da profissão, a qualidade das pessoas que…

da Silva – 4300067785 – Tecnologia em Recursos Humanos Fabíula Batista de Medeiros – 4300067781 – Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Ribeiro da Silva – 3830684859 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Souza da Silva – 4346836818 - Tecnologia em Recursos Humanos Rodolfa dos Santos Mangueira-4300076121-Tecnologia em Recursos Humanos Tayla Hévila Miranda Soares – 4300067782 – Tecnologia em Recursos Humanos Viviane de Carvalho Teixeira – 4352049769 – Tecnologia em…

argumentos do empregado. ? preciso saber também qual é o melhor momento para procurar o gestor. Nesse quesito, a primeira característica a ser observada é a situação econômica e financeira da empresa. O 'não' já estará garantido se o profissional ignorar os déficits do semestre ou a perda de um grande projeto. O melhor momento para bater na porta do chefe é quando a equipe atingiu as metas ou quando o setor está planejando o orçamento do anual. Levar em consideração o humor do empregador…

franqueado ao franqueador. • Descontada normalmente do percentual do faturamento bruto. • Há franqueadores que ao invés de percentual, inserem uma taxa mensal fixa. 4. Taxa de publicidade • É uma contribuição paga pelo franqueado para custear a propaganda da rede. • Descontada normalmente do percentual do faturamento bruto. • Também podem ser mensais fixas. 5. Faturamento mensal • É uma estimativa do valor das vendas realizadas…

CNAE4 - http://www.cnae.ibge.gov.br/) 4. Principal produto / serviço da empresa 5. Número total de funcionários 6. Organograma da empresa II. Estudo de caso da organização (FASE B) • Parte 1: Disciplina “Introdução ao Direito” Elaboração do contrato de trabalho • Parte 2: Disciplina “Comportamento Organizacional” a. Desenho de contratações b. Desenho de processos de recompensa • Parte 3: Disciplina “Introdução à administração a. Qual deverá ser a atuação do administrador b.…

sistemas de informação, para reduzir custos operacionais, aumentar a velocidade dos processos e a confiabilidade dos estoques; Conhecer os processos de distribuição de produtos, com base na administração dos estoques, sua localização e planejamento de transporte, de modo a atender aos pedidos dos clientes dentro da melhor relação possível do nível de serviço e de custos; Auxiliar na sistematização de processos de transportes, com base em conhecimentos e habilidades sobre modais,…

Agora, você realizará um questionário, que é importante para avaliar sua aprendizagem. Confira a data limite para o envio de suas respostas no calendário aqui no AVA e nas Orientações sobre Avaliação e Frequência, no ícone “Orientações”. Em caso de dúvidas, entre em contato com seu tutor. Ao finalizar o questionário, você tem as seguintes possibilidades: 1) "Salvar sem enviar". Ao clicar nessa opção, você apenas armazena as suas respostas, e elas não são computadas para a nota. …

comerciais adequadas ao mercado da farmácia • Políticas de diminuição de vencidos • Ruptura de estoque PARCERIAS COM FORNECEDORES Todo fornecedor necessita de resultados constantes e em crescimento e está disposto a auxiliar a farmácia a alcançar esses objetivos. A indústria volta para o varejo com interesse em zelar pelos seus produtos e com força para o investimento. Neste caso, estabelecer parceria é fundamental. Para essa parceria, a premissa é a fidelidade nos negócios e a…

por mais 30 dias. Ao passar no treinamento é contratado automaticamente como manda a lei, mas se não é demitido. • Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. Observa-se um salto em termos de agregação de valor das contribuições da área organizacional para a melhoria do desempenho da empresa, uma vez que o Departamento de RH passa a executar atividades de caráter tático para a organização, fornecendo informações para a alta administração tomar…