Trabalhos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Negociação
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Bruna Pereira da Silva – 4300067785 – Tecnologia em Recursos Humanos
Fabíula Batista de Medeiros – 4300067781 – Tecnologia em Recursos Humanos
Kelly Cristina Ribeiro da Silva – 3830684859 – Tecnologia em Recursos Humanos
Priscila Souza da Silva – 4346836818 - Tecnologia em Recursos Humanos
Rodolfa dos Santos Mangueira-4300076121-Tecnologia em Recursos Humanos
Tayla Hévila Miranda Soares – 4300067782 – Tecnologia em Recursos Humanos
Viviane de Carvalho Teixeira – 4352049769 – Tecnologia em Recursos Humanos

Taguatinga / DF 2012
Como pleitear um aumento salarial

É fato. Independente do nível na hierarquia e do salário, todos defendem que poderiam ter uma remuneração melhor. No entanto, antes de se encher de coragem para começar a negociação com a chefia, seja autocrítica.
“Você precisa ter certeza de que é merecedor do aumento", afirma Vladimir Araújo, diretor de projetos da consultoria Ricardo Xavier. Por isso, aproveite o momento para fazer um check-up da sua jornada profissional dentro da empresa.
“Só vá conversar quando você tiver crédito", afirma Mariá. "O salário é conseqüência de um trabalho realizado". Então, segundo ela, o pedido de revisão salarial só pode ser justificado quando você atuou além do que está recebendo. Afinal de contas solicitar aumento salarial exije estratégia, momento e argumento. Depois de fazer essas autocríticas, a melhor forma de solicitar um aumento é chegar ao seu gestor, olhar olho no olho e dizer: Eu quero, preciso e mereço um aumento. Deixe claro o porquê você precisa e quer este aumento. Apresente sua proposta de forma positiva. Sugira que um aumento de salário contribuirá para aumentar a