Estruturar Perfil Nas Organizacoes

certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que ele passe a falar a sua linguagem. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção de pessoas, o profissional de RH, precisa saber identificar qual o profissional tem o perfil certo para aquela vaga que a empresa oferece. O crescimento necessário de se ter um setor específico para o recrutamento foi algo preciso para o crescimento das organizações. Hoje…

anteriores a era Cristã, como Arquimedes (287-212 a.C) que fora um grande cientista e engenheiro da antiguidade, da qual tratemos como um dos precursores da função e prática de uma engenharia. De todo modo, Schnaid (2001), dirá que é possível conectar um perfil de transformação de ambiente ao que chamamos de engenheiro, ou seja, aquilo que desenvolvemos enquanto tecnologia e sociedade, e nos remete, de modo geral, características desde a idade da pedra, revolução industrial e…

administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alçarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas ou processos. Traz a necessidades de repensar na organização e as mudanças necessárias para atuar com força no mercado. Conceitos Gerais A Reengenharia, criada por Michael Hammer, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem…

todo um conjunto de premissas que servem para o desenrolar de um novo trabalho, pois quando se tem pessoas capacitadas, o processo flui de forma a agregar valores, a estruturar uma cultura a fortalecer os desempenhos intelectuais e organizacionais de forma geral. O processo de recrutamento pode acontecer no âmbito interno das organizações quando ocorre o surgimento de uma vaga para o novo cargo, remanejando o colaborador, dando-lhe a oportunidade de uma promoção dentro empresa. O…

de difusão, gerando a necessidade de que cada setor seja repensado. A abordagem de Roberto Porto Simões em “Relações Públicas, Função Política” focaliza as Relações Públicas no plano das relações políticas, mais especificamente como se dão nas organizações, escopo que ele chama “micropolítica” – trazendo também referências do direito, da psicologia, e das associações de Relações Públicas. Em geral o autor inicia falando da precaução com a supervalorização do empirismo, indicando que…

estudar os seres humanos dentro das organizações. O comportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e, de como isso afeta o desempenho das empresas. O campo do C.O proporciona aos gestores um conjunto de ferramentas eficazes para empresa e para satisfação e desenvolvimento das pessoas no trabalho (Autor: STEPHEN ROBBINS). O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento das pessoas, de grupos nas organizações. Tem como…

da FGV-EAESP e Convidados 2ª Edição | 2010| 1. A década de 1990 presenciou a febre de fusões e aquisições, mas a visão de algumas organizações não converge neste sentido. Qual o ponto de vista dessas organizações? (p. 232) R: Para algumas organizações, fusões e aquisições não é a única maneira de crescer. Para essas organizações, aliás, não faz sentido comprar ou serem compradas por outras. E seus dirigentes e acionistas cientes de que precisam buscar outros meios…

Educação corporativa Artigo de Alexandre Martins e Leonardo Ribeiro Fuerth O papel das organizações no aprendizado de seus funcionários vem se tornando essencial dia após dia. Termos como: educação permanente, formação permanente, educação continuada, educação contínua, requalificação profissional, desenvolvimento profissional e educação corporativa giram em torno de um mesmo núcleo de preocupação: o desenvolvimento da empresa. Neste artigo estaremos focando o termo: educação corporativa.

propostos por Dornelas são: 1- O informal: este tipo ganha dinheiro porque precisa sobreviver. “O informal está muito ligado a necessidades. A pessoa não tem visão de logo prazo, quer atender necessidades de agora”, diz Dornelas. O empreendedor deste perfil trabalha para garantir o suficiente para viver, tem um risco relativamente baixo e não tem muitos planos para o futuro. 2- O cooperado: este tipo costuma empreender ligado a cooperativas, como artesãos. Po isso, trabalho em equipe é…

...................08 1.6 O uso da TI nas organizações...................................................................08 1.5 A tecnologia como vantagem....................................................................09 1.6 A tecnologia como desvantagem..............................................................10 1.7.A estrutura da TI nas organizações..........................................................10 1.8 O impacto da TI nas organizações..........................................